Bundespersonalgesetz
(BPG)

¹ Die Bei­trä­ge der Ar­beit­ge­ber für die Al­ters­vor­sor­ge, Ri­si­ko­ver­si­che­rung und Über­brückungs­ren­te be­tra­gen ge­samt­haft min­des­tens 11 und höchs­tens 13,5 Pro­zent der ver­sicher­ba­ren Lohn­sum­me. Ih­re Hö­he rich­tet sich nach der Ri­si­ko- und Al­ter­ss­truk­tur der Ver­si­cher­ten des Vor­sor­ge­werks, den län­ger­fris­ti­gen Er­trags­aus­sich­ten, der Ver­än­de­rung des tech­ni­schen Zin­ses und der wirt­schaft­li­chen La­ge des Ar­beit­ge­bers.

² Die Ar­beit­ge­ber le­gen ih­re Bei­trä­ge nach An­hö­rung des pa­ri­tä­ti­schen Or­gans der Vor­sor­ge­wer­ke fest.

³ Die Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge wer­den nach Al­ter der Ver­si­cher­ten gestaf­felt.

⁴ Die Vor­sor­ge­re­gle­men­te kön­nen im Rah­men von Ar­ti­kel 66 Ab­satz 1 des Bun­des­ge­set­zes vom 25. Ju­ni 1982⁹¹ über die Al­ters-, Hin­ter­las­se­nen- und In­va­li­den­vor­sor­ge (BVG) und Ar­ti­kel 331 Ab­satz 3 OR⁹² Ab­wei­chun­gen von der pa­ri­tä­ti­schen Fi­nan­zie­rung der Ri­si­ko­leis­tun­gen und der Al­ters­leis­tun­gen vor­se­hen.⁹³

⁵ Als ver­sicher­ba­rer Lohn gel­ten der AHV-pflich­ti­ge Lohn und die Zu­schlä­ge nach Ar­ti­kel 15. Nicht zum ver­sicher­ba­ren Lohn ge­hö­ren der Er­satz von Aus­la­gen und Ab­gel­tun­gen für Leis­tun­gen wie Mehr­ar­beit und Über­zeit, Pi­kett-, Nacht- oder Schicht­ar­beit.

⁶ Die Fest­le­gung des ko­or­di­nier­ten Loh­nes er­folgt un­ter Be­rück­sich­ti­gung des Be­schäf­ti­gungs­gra­des der an­ge­stell­ten Per­son. Der Ko­or­di­na­ti­ons­be­trag kann als Pro­zent­satz des AHV-pflich­ti­gen Loh­nes fest­ge­legt wer­den.

⁷ Der ver­si­cher­te Ver­dienst ent­spricht dem ver­sicher­ba­ren Jah­res­lohn, ver­min­dert um den Ko­or­di­na­ti­ons­be­trag.