Bundespersonalgesetz
(BPG)


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Art. 32i Altersvorsorge

1 Die Bei­trags­pflicht für die Al­ters­vor­sor­ge im Bei­trags­pri­mat be­ginnt am 1. Ja­nu­ar nach dem vollen­de­ten 21. Al­ters­jahr und dau­ert bis zum En­de der Bei­trags­pflicht ge­mä­ss AHVG94.

2 Die Vor­sor­ge­re­gle­men­te kön­nen be­stim­men, dass die Bei­trä­ge an die Al­ters­vor­sor­ge bis zum 70. Al­ters­jahr ren­ten­bil­dend sind.

3 Be­en­det die ver­si­cher­te Per­son zwi­schen dem vollen­de­ten 60. und 70. Al­ters­jahr das Ar­beits­ver­hält­nis oder re­du­ziert sie den Be­schäf­ti­gungs­grad, so kann sie die Aus­rich­tung der ent­spre­chen­den Al­ters­ren­te oder Teilal­ters­ren­te ver­lan­gen.

4 Die re­gle­men­ta­ri­sche Al­ters­leis­tung er­gibt sich aus den ge­leis­te­ten Bei­trä­gen und den Ver­mö­gen­ser­trä­gen. Die Um­wand­lungs­sät­ze wer­den ver­si­che­rungs­ma­the­ma­tisch fest­ge­legt. Das Vor­sor­ge­re­gle­ment re­gelt den Be­zug der Al­ters­leis­tung in Form ei­ner Ka­pi­tal­ab­fin­dung und den Be­zug der Al­ters­leis­tung nach dem En­de der Bei­trags­pflicht ge­mä­ss dem AHVG.

94 SR 831.10

BGE

142 V 118 (9C_720/2015) from 26. Februar 2016
Regeste: Art. 41 Abs. 2 und Art. 66 Abs. 3 BVG; Nachforderung von Beiträgen, die nicht vom Lohn abgezogen worden sind, durch den Arbeitgeber; Verjährung. Die Nachforderung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer über Beiträge der beruflichen Vorsorge, die nicht vom Lohn abgezogen worden sind, beruht auf Art. 66 Abs. 3 BVG (E. 5). Sie untersteht der fünfjährigen Verjährungsfrist nach Art. 41 Abs. 2 BVG (E. 6).

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