Bundespersonalgesetz
(BPG)


Open article in different language:  FR  |  IT
Art. 34c Weiterbeschäftigung der angestellten Person 111

1 Der Ar­beit­ge­ber bie­tet der an­ge­stell­ten Per­son die bis­he­ri­ge oder, wenn dies nicht mög­lich ist, ei­ne zu­mut­ba­re an­de­re Ar­beit an, wenn die Be­schwer­de­in­stanz die Be­schwer­de ge­gen ei­ne Ver­fü­gung über die Kün­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses aus ei­nem der fol­gen­den Grün­de gut­ge­heis­sen hat:

a.
Die Kün­di­gung wur­de aus­ge­spro­chen, weil die an­ge­stell­te Per­son in gu­ten Treu­en ei­ne An­zei­ge nach Ar­ti­kel 22a Ab­satz 1 oder ei­ne Mel­dung nach Ar­ti­kel 22a Ab­satz 4 er­stat­tet oder weil sie als Zeu­ge oder Zeu­gin aus­ge­sagt hat.
b.
Die Kün­di­gung ist miss­bräuch­lich nach Ar­ti­kel 336 OR112.
c.
Die Kün­di­gung ist wäh­rend ei­nes in Ar­ti­kel 336c Ab­satz 1 OR ge­nann­ten Zeit­raums aus­ge­spro­chen wor­den.
d.
Die Kün­di­gung ist dis­kri­mi­nie­rend nach Ar­ti­kel 3 oder 4 des Gleich­stel­lungs­ge­set­zes vom 24. März 1995113.

2 Die Be­schwer­de­in­stanz spricht der an­ge­stell­ten Per­son bei ei­ner Gut­heis­sung der Be­schwer­de auf de­ren Ge­such hin an­stel­le ei­ner Wei­ter­be­schäf­ti­gung nach Ab­satz 1 ei­ne Ent­schä­di­gung von in der Re­gel min­des­tens sechs Mo­nats­löh­nen und höchs­tens ei­nem Jah­res­lohn zu.

111 Ein­ge­fügt durch Ziff. I des BG vom 14. Dez. 2012, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1493; BBl 2011 6703).

112 SR 220

113 SR 151.1

BGE

149 II 337 (8C_387/2022) from 21. August 2023
Regeste: Art. 10 Abs. 3 lit. a und b, Art. 28 Abs. 1, 2 und 3, Art. 34b Abs. 1 lit. a und Abs. 2 BPG; Art. 26 Abs. 2, Art. 173 Abs. 1 lit. a und b, Art. 183 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019); Art. 328b OR; Art. 2 Abs. 1 lit. b, Art. 3 lit. c Ziff. 2, Art. 17 DSG; Art. 5 Abs. 2 BV; Beurteilung der Rechtmässigkeit der ordentlichen Kündigung einer Angestellten der SBB wegen unvollständiger oder falscher Angaben bezüglich ihres Gesundheitszustandes. Vorvertragliche Pflichten des Stellenbewerbers (E. 5.2.1 und 5.2.2). Umgang mit Personendaten des Bewerbers (E. 5.2.3). Gesundheitsbezogene Daten des Bewerbers (E. 5.2.4). Rechtsfolgen bei unzulässiger Fragestellung (Doktrin) (E. 5.2.5). Zulässigkeit der medizinischen Fragen, die der Beschwerdeführerin im Bewerbungsverfahren vorgelegt wurden, und Beurteilung ihrer Antworten unter dem Aspekt der Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) (E. 5.3). Prüfung einer Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) angesichts der Angaben der Beschwerdeführerin über ihren Gesundheitszustand während des Anstellungsverhältnisses (E. 6). Umfassende Beurteilung der Umstände unter dem Gesichtspunkt eines Kündigungsgrundes wegen Mängeln im Verhalten im Sinne der Art. 10 Abs. 3 lit. b BPG und 173 Abs. 1 lit. b GAV SBB (2019) (E. 7).

Previous article Show article in the law Next article

Diese Seite ist durch reCAPTCHA geschützt und die Google Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen gelten.

Feedback
Gesetzeskürzel Name
DE FR IT EN
DE FR IT EN
Laden