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Bundespersonalverordnung
(BPV)

Art. 52 Funktionsbewertung

(Art. 15 BPG)

1 Je­de Funk­ti­on wird be­wer­tet und ei­ner Lohn­klas­se zu­ge­wie­sen.

2 Vor ih­rem Ent­scheid über die Zu­wei­sung der ein­zel­nen Funk­tio­nen zu ei­ner Lohn­klas­se holt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 das Gut­ach­ten der Be­wer­tungs­stel­le nach Ar­ti­kel 53 ein.

2bis Ein aus Ver­tre­te­rin­nen und Ver­tre­tern der De­par­te­men­te zu­sam­men­ge­setz­tes Ko­or­di­na­ti­ons­gre­mi­um un­ter der Lei­tung des EFD gibt zu­han­den der De­par­te­men­te Emp­feh­lun­gen zu Funk­ti­ons­be­wer­tun­gen ab.158

3 Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der be­trieb­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

4 Das EFD sorgt da­für, dass in der Bun­des­ver­wal­tung ver­gleich­ba­re Funk­tio­nen glei­chen Lohn­klas­sen zu­ge­wie­sen wer­den. Es be­stimmt in Zu­sam­men­ar­beit mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Re­fe­renz­funk­tio­nen und weist die­sen Lohn­klas­sen zu. Die höchs­te Lohn­klas­se ei­ner Re­fe­renz­funk­ti­on darf nur mit Zu­stim­mung des EFD über­schrit­ten wer­den.159

5 Die De­par­te­men­te re­geln im Ein­ver­neh­men mit dem EFD die Ein­rei­hung der Funk­tio­nen, die al­lein in ih­rem Zu­stän­dig­keits­be­reich lie­gen.

6 Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann bis 2 Pro­zent der Stel­len der Lohn­klas­sen 1–30 in Be­zug auf die or­dent­li­che Be­wer­tung ei­ne Klas­se hö­her ein­rei­hen; Vor­aus­set­zung da­für ist ei­ne durch die an­ge­stell­te Per­son be­grün­de­te Funk­ti­ons­er­wei­te­rung.160

7 …161

7bis Fällt die Vor­aus­set­zung für die Hö­her­be­wer­tung nach Ab­satz 6 weg, so passt die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 die Lohn­klas­se und den Lohn im Ar­beits­ver­trag an. Ar­ti­kel 52a ist nicht an­wend­bar.162

8 Für Per­so­nal, das sich in Aus­bil­dung be­fin­det oder auf­grund be­son­de­rer Ver­hält­nis­se an­ge­stellt wird, kann das EFD einen Ma­xi­mal­lohn fest­le­gen, der nied­ri­ger ist als der Höchst­be­trag der Lohn­klas­se 1.163

158 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 24. Okt. 2018, in Kraft seit 1. Jan 2019 (AS 2018 4009).

159 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 24. Okt. 2018, in Kraft seit 1. Jan 2019 (AS 2018 4009).

160 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 18. Nov. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021 (AS 2020 5395).

161 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 22. Dez. 2004, mit Wir­kung seit 1. Jan. 2005 (AS 2005 3).

162 Ein­ge­fügt durch Ziff. I 1 der V vom 5. Nov. 2008 über Op­ti­mie­run­gen im Lohn­sys­tem des Bun­des­per­so­nals (AS 2008 5643). Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 3. Dez. 2021, in Kraft seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 843).

163 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I 1 der V vom 5. Nov. 2008 über Op­ti­mie­run­gen im Lohn­sys­tem des Bun­des­per­so­nals, in Kraft seit 1. Fe­br. 2009 (AS 2008 5643).