Bundespersonalverordnung
(BPV)

(Art. 31 Abs. 5 BPG)

¹ Zur so­zia­len Ab­si­che­rung der An­ge­stell­ten bei Um­struk­tu­rie­run­gen und Re­or­ga­ni­sa­tio­nen kön­nen ins­be­son­de­re die fol­gen­den Mass­nah­men und Leis­tun­gen vor­ge­se­hen wer­den:

a.

Lohn­ga­ran­ti­en im Rah­men die­ser Ver­ord­nung;

b.

ex­ter­ne Stel­len­ver­mitt­lung;

c.

Ga­ran­tie des Loh­nes bei ei­ner Re­duk­ti­on des Be­schäf­ti­gungs­gra­des wäh­rend höchs­tens neun Mo­na­ten.

² Bei ei­ner Zu­wei­sung ei­nes neu­en Ar­beit­sorts im Rah­men von Um­struk­tu­rie­run­gen und Re­or­ga­ni­sa­tio­nen kön­nen die fol­gen­den Mass­nah­men und Leis­tun­gen vor­ge­se­hen wer­den:

a.

be­fris­te­te Be­tei­li­gung an den Kos­ten für den Ar­beits­weg;

b.

Be­tei­li­gung an den Um­zugs­kos­ten;

c.

Bei­be­hal­tung des bis­he­ri­gen Orts­zu­schla­ges wäh­rend zwei Jah­ren, so­fern die­ser hö­her ist als am neu­en Ar­beit­s­ort;

d.

gestaf­fel­te Re­duk­ti­on des Ort­zu­schlags wäh­rend höchs­tens vier Jah­ren, so­fern der neue Ar­beit­s­ort sechs oder mehr Stu­fen tiefer ein­ge­reiht ist.

³ Die Mass­nah­men und Leis­tun­gen des So­zi­al­plans (Art. 105d) sind im Ein­zel­fall ana­log an­wend­bar, so­fern die­se Ver­ord­nung kei­ne ei­ge­ne ent­spre­chen­de Re­ge­lung vor­sieht.