Bundespersonalverordnung
(BPV)

(Art. 32 Bst. b BPG)

¹ Nach 10 An­stel­lungs­jah­ren und je­weils nach 5 wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren wird bis zur Vollen­dung des 45. An­stel­lungs­jah­res ei­ne Treue­prä­mie aus­ge­rich­tet.²³²

² Die Treue­prä­mie be­steht aus:

a.²³³

…

b.

der Hälf­te des Mo­nats­lohns nach zehn und nach 15 An­stel­lungs­jah­ren;

c.

ei­nem Mo­nats­lohn nach je­weils fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren.²³⁴

³ Die Treue­prä­mie wird grund­sätz­lich als Bar­be­trag aus­ge­rich­tet. Die An­ge­stell­ten kön­nen sie im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten aus­nahms­wei­se ganz oder zur Hälf­te als be­zahl­ten Ur­laub be­zie­hen.²³⁵

⁴ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann die Treue­prä­mie An­ge­stell­ten, de­ren Leis­tun­gen oder Ver­hal­ten nur teil­wei­se ge­nü­gen, ganz oder teil­wei­se ver­wei­gern.

⁵ Für die Be­rech­nung der An­zahl An­stel­lungs­jah­re zäh­len un­ab­hän­gig vom Be­schäf­ti­gungs­grad die un­un­ter­bro­che­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se bei Ar­beit­ge­bern nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben f und g BPG so­wie in Ver­wal­tungs­ein­hei­ten nach Ar­ti­kel 1. Die Lehr­zeit nach der Ge­setz­ge­bung über die Be­rufs­bil­dung und die da­mit ver­bun­de­nen Prak­ti­ka wer­den nicht be­rück­sich­tigt.²³⁶