Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge

¹Zu ver­si­chern ist der Teil des Jah­res­loh­nes von 24 885 bis und mit 85 320 Fran­ken¹. Die­ser Teil wird ko­or­di­nier­ter Lohn ge­nannt.²

²Be­trägt der ko­or­di­nier­te Lohn we­ni­ger als 3555 Fran­ken³ im Jahr, so muss er auf die­sen Be­trag auf­ge­run­det wer­den.⁴

³Sinkt der Jah­res­lohn vor­über­ge­hend we­gen Krank­heit, Un­fall, Ar­beits­lo­sig­keit, Mut­ter­schaft oder aus ähn­li­chen Grün­den, so be­hält der bis­he­ri­ge ko­or­di­nier­te Lohn min­des­tens so­lan­ge Gül­tig­keit, als die Lohn­fort­zah­lungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers nach Ar­ti­kel 324a des Ob­li­ga­tio­nen­rechts⁵ be­ste­hen wür­de oder ein Mut­ter­schafts­ur­laub nach Ar­ti­kel 329f des Ob­li­ga­tio­nen­rechts dau­ert. Die ver­si­cher­te Per­son kann je­doch die Her­ab­set­zung des ko­or­di­nier­ten Loh­nes ver­lan­gen.⁶