Legge federale
di complemento del Codice civile svizzero
(Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

¹ La di­sdet­ta è abu­si­va se da­ta:

a.

per una ra­gio­ne in­trin­se­ca al­la per­so­na­li­tà del de­sti­na­ta­rio, sal­vo che ta­le ra­gio­ne sia con­nes­sa con il rap­por­to di la­vo­ro o pre­giu­di­chi in mo­do es­sen­zia­le la col­la­bo­ra­zio­ne nell’azien­da;

b.

per­ché il de­sti­na­ta­rio eser­ci­ta un di­rit­to co­sti­tu­zio­na­le, sal­vo che ta­le eser­ci­zio le­da un ob­bli­go de­ri­van­te dal rap­por­to di la­vo­ro o pre­giu­di­chi in mo­do es­sen­zia­le la col­la­bo­ra­zio­ne nell’a­zien­da;

c.

sol­tan­to per va­ni­fi­ca­re l’in­sor­ge­re di pre­te­se del de­sti­na­ta­rio de­ri­van­ti dal rap­por­to di la­vo­ro;

d.

per­ché il de­sti­na­ta­rio fa va­le­re in buo­na fe­de pre­te­se de­ri­van­ti dal rap­por­to di la­vo­ro;

e.¹⁸⁴

per­ché il de­sti­na­ta­rio pre­sta ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio sviz­ze­ro, mi­li­ta­re o di pro­te­zio­ne ci­vi­le, op­pu­re ser­vi­zio ci­vi­le sviz­ze­ro o adem­pie un ob­bli­go le­ga­le non as­sun­to vo­lon­ta­ria­men­te.

² La di­sdet­ta da par­te del da­to­re di la­vo­ro è abu­si­va se­gna­ta­men­te se da­ta:

a.

per l’ap­par­te­nen­za o la non ap­par­te­nen­za del la­vo­ra­to­re a un’as­so­cia­zio­ne di la­vo­ra­to­ri o per il le­git­ti­mo eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà sin­da­ca­le da par­te del la­vo­ra­to­re;

b.

du­ran­te il pe­rio­do nel qua­le il la­vo­ra­to­re è no­mi­na­to rap­pre­sen­tan­te dei sa­la­ria­ti in una com­mis­sio­ne azien­da­le o in un’isti­tu­zio­ne le­ga­ta all’im­pre­sa e il da­to­re di la­vo­ro non può pro­va­re che ave­va un mo­ti­vo giu­sti­fi­ca­to di di­sdet­ta.

c.¹⁸⁵

nel qua­dro di un li­cen­zia­men­to col­let­ti­vo, qua­lo­ra non sia­no sta­ti con­sul­ta­ti la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri o, in man­can­za, i la­vo­ra­to­ri me­de­si­mi (art. 335f).

³ Nei ca­si pre­vi­sti dal ca­po­ver­so 2 let­te­ra b, la tu­te­la dei rap­pre­sen­tan­ti dei la­vo­ra­to­ri il cui man­da­to sia ces­sa­to in se­gui­to al tra­sfe­ri­men­to del rap­por­to di la­vo­ro (art. 333) con­ti­nua fi­no al mo­men­to in cui il man­da­to sa­reb­be ces­sa­to se non fos­se so­prav­ve­nu­to il tra­sfe­ri­men­to del rap­por­to di la­vo­ro.¹⁸⁶