Loi fédérale
complétant le Code civil suisse
(Livre cinquième: Droit des obligations)


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Art. 335g189

4. Procé­dure

 

1 L’em­ployeur est tenu de no­ti­fi­er par écrit à l’of­fice can­ton­al du trav­ail tout pro­jet de li­cen­ciement col­lec­tif et de trans­mettre à la re­présent­a­tion des trav­ail­leurs ou, à dé­faut, aux trav­ail­leurs une copie de cette no­ti­fic­a­tion.

2 La no­ti­fic­a­tion doit con­tenir les ré­sultats de con­sulta­tion de la re­présent­a­tion des trav­ail­leurs (art. 335f) ain­si que tous les ren­sei­gne­ments utiles con­cernant le pro­jet de li­cen­ciement col­lec­tif.

3 L’of­fice can­ton­al du trav­ail tente de trouver des solu­tions aux problèmes posés par le li­cen­ciement col­lec­tif pro­jeté. La re­présent­a­tion des trav­ail­leurs ou, à dé­faut, les trav­ail­leurs peuvent lui com­mu­niquer leurs ob­ser­va­tions.

4 Si le con­trat de trav­ail est ré­silié dans le cadre d’un li­cen­ciement col­lec­tif, les rap­ports de trav­ail prennent fin 30 jours après la no­ti­fic­a­tion du pro­jet de li­cen­ciement col­lec­tif à l’of­fice can­ton­al du trav­ail, à moins que, selon les dis­pos­i­tions con­trac­tuelles ou lé­gales, le con­gé ne produise ef­fet à un ter­me ultérieur.

189In­troduit par le ch. I de la LF du 17 déc. 1993, en vi­gueur depuis le 1er mai 1994 (RO 1994 804; FF 1993 I 757).

BGE

130 III 102 () from 16. Dezember 2003
Regeste: Art. 335d ff. OR und Mitwirkungsgesetz. Massenentlassung; Geltungsbereich; Konsultation der Arbeitnehmervertretung. Zulässigkeit der Berufung im Bereich der Mitwirkungsrechte der Angestellten bei Massenentlassungen (E. 1). Tragweite der in Art. 15 Abs. 3 Mitwirkungsgesetz vorgesehenen Untersuchungsmaxime (E. 2). Die Bewilligung der provisorischen Nachlassstundung fällt nicht unter Art. 335e Abs. 2 OR, so dass die Bestimmungen betreffend die Massenentlassung auch in diesem Fall anwendbar sind (E. 3). Das Verfahren der Konsultation der Arbeitnehmervertretung muss stattfinden, bevor endgültig über eine Massenentlassung entschieden ist, und muss auf jeden Fall beendet sein, bevor die Kündigungen ausgesprochen werden. Kriterien für die Bestimmung der Angemessenheit der vom Arbeitgeber angesetzten minimalen Frist. Im vorliegenden Fall erweist sich die zur Verfügung stehende Frist als nicht ausreichend (E. 4).

132 III 406 () from 19. Januar 2006
Regeste: Massenentlassung; Art. 335g OR; Rechtsfolgen bei unterlassener Anzeige an das kantonale Arbeitsamt. Zweck von Art. 335g OR und Rechtsfolgen bei unterlassener Anzeige an das kantonale Arbeitsamt (E. 2.4 und 2.5). Annahme einer neuen Stelle durch die entlassenen Arbeitnehmer als konkludente Zustimmung zur Beendigung des bisherigen Arbeitsvertrages (E. 2.6).

134 III 67 (4A_346/2007) from 16. November 2007
Regeste: Art. 336 Abs. 2 lit. c, Art. 336a und 336b OR; Massenentlassung ohne vorhergehende Konsultation der Arbeitnehmervertretung; von den Arbeitnehmern geforderte Entschädigung, obwohl die Arbeitgeberin die Kündigungen zurückgezogen hat und die Arbeitsverhältnisse fortgesetzt werden. Die in Art. 336a OR vorgesehene Entschädigung ist nicht geschuldet, wenn der Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer missbräuchlich gekündigt hat, die Kündigung zurückgezogen hat, nachdem der Arbeitnehmer dagegen Einsprache erhoben hat. Dies gilt auch dann, wenn es sich bei der missbräuchlichen Kündigung um eine Massenkündigung handelt, die ohne vorherige Konsultation der Arbeitnehmervertretung ausgesprochen wurde (E. 5).

 
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