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Loi fédérale
complétant le Code civil suisse
(Livre cinquième: Droit des obligations)

Art. 361

A. Dis­pos­i­tions auxquelles il ne peut être déro­gé ni au détri­ment de l’em­ployeur ni à ce­lui du trav­ail­leur

 

1 Il ne peut être déro­gé aux dis­pos­i­tions ci-après par ac­cord, con­trat-type de trav­ail ou con­ven­tion col­lect­ive, ni au détri­ment de l’em­ployeur ni au détri­ment du trav­ail­leur:

art. 321c, al. 1 (heures de trav­ail sup­plé­mentaire);

art. 323, al. 4 (avances);

art. 323b, al. 2 (com­pens­a­tion avec des créances contre l’autre partie);

art. 325, al. 2 (ces­sion et mise en gage de créances de salaire);

art. 326, al. 2 (fourniture de trav­ail);

art. 329d, al. 2 et 3 (salaire af­férent aux va­cances);

art. 331, al. 1 et 2 (presta­tions pour la pré­voy­ance en faveur du per­son­nel);

art. 331b, (ces­sion et mise en gage de créances en presta­tions de pré­voy­ance);231

…232

art. 334, al. 3 (ré­sili­ation en cas de con­trat de longue durée);

art. 335, (ré­sili­ation du con­trat);

art. 335k, (plan so­cial, li­cen­ciement col­lec­tif pendant une procé­dure de fail­lite ou de con­cord­at);233

art. 336, al. 1 (ré­sili­ation ab­us­ive);

art. 336a, (in­dem­nité en cas de ré­sili­ation ab­us­ive);

art. 336b, (in­dem­nité, procé­dure);

art. 336d, (ré­sili­ation en temps in­op­por­tun par le trav­ail­leur);

art. 337, al. 1 et 2 (ré­sili­ation im­mé­di­ate pour justes mo­tifs);

art. 337b, al. 1 (con­séquences de la ré­sili­ation jus­ti­fiée);

art. 337d, (con­séquences de la non-en­trée en ser­vice ou de l’aban­don in­jus­ti­fié de l’em­ploi);

art. 339, al. 1 (exi­gib­il­ité des créances);

art. 339a, (resti­tu­tion);

art. 340b, al. 1 et 2 (con­séquences des con­tra­ven­tions à la pro­hib­i­tion de faire con­cur­rence);

art. 342, al. 2 (ef­fets de droit civil du droit pub­lic);

…234

art. 346, (ré­sili­ation an­ti­cipée du con­trat d’ap­prentis sage);

art. 349c, al. 3 (em­pê­che­ment de voy­ager);

art. 350, (cas spé­cial de ré­sili­ation);

art. 350a, al. 2 (resti­tu­tion).235

2 Les ac­cords et les dis­pos­i­tions de con­trats-types de trav­ail et de con­ven­tions col­lect­ives qui déro­gent aux dis­pos­i­tions sus­dites au détri­ment de l’em­ployeur ou du trav­ail­leur, sont nuls.

231In­troduit par l’an­nexe ch. 2 de la LF du 17 déc. 1993 sur le libre pas­sage, en vi­gueur depuis le 1er janv. 1995 (RO 1994 2386; FF 1992 III 529).

232Ab­ro­gé par l’an­nexe ch. 2 de la LF du 17 déc. 1993 sur le libre pas­sage, avec ef­fet au 1er janv. 1995 (RO 1994 2386; FF 1992 III 529).

233 In­troduit par l’an­nexe de la LF du 21 juin 2013, en vi­gueur depuis le 1er janv. 2014 (RO 2013 4111; FF 2010 5871).

234 Ab­ro­gé par l’an­nexe 5 de la LF du 24 mars 2000 sur les fors, avec ef­fet au 1er janv. 2001 (RO 2000 2355; FF 1999 III 2591).

235Nou­velle ten­eur selon le ch. I de la LF du 18 mars 1988, en vi­gueur depuis le 1er janv. 1989 (RO 1988 1472; FF 1984 II 574).