Legge federale
di complemento del Codice civile svizzero
(Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

¹ Do­po il tem­po di pro­va, il da­to­re di la­vo­ro non può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro:

a.¹⁹⁸

al­lor­quan­do il la­vo­ra­to­re pre­sta ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio sviz­ze­ro, mi­li­ta­re o di pro­te­zio­ne ci­vi­le, op­pu­re ser­vi­zio ci­vi­le sviz­ze­ro e, in quan­to il ser­vi­zio du­ri più di 11¹⁹⁹ gior­ni, nel­le quat­tro set­ti­ma­ne pre­ce­den­ti e se­guen­ti;

b.

al­lor­quan­do il la­vo­ra­to­re è im­pe­di­to di la­vo­ra­re, in tut­to o in par­te, a cau­sa di ma­lat­tia o in­for­tu­nio non im­pu­ta­bi­li a sua col­pa, per 30 gior­ni nel pri­mo an­no di ser­vi­zio, per 90 gior­ni dal se­con­do an­no di ser­vi­zio si­no al quin­to com­pre­so e per 180 gior­ni dal se­sto an­no di ser­vi­zio;

c.

du­ran­te la gra­vi­dan­za e nel­le 16 set­ti­ma­ne do­po il par­to del­la la­vo­ra­tri­ce;

c^bis.²⁰⁰

pri­ma del ter­mi­ne del con­ge­do di ma­ter­ni­tà pro­lun­ga­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 329f ca­po­ver­so 2;

c^ter.²⁰¹

tra l’ini­zio del con­ge­do di cui all’ar­ti­co­lo 329f ca­po­ver­so 3 e l’ul­ti­mo gior­no di con­ge­do pre­so, ma al mas­si­mo per tre me­si a de­cor­re­re dal­la fi­ne del pe­rio­do sta­bi­li­to nel­la let­te­ra c;

c^qua­ter.²⁰²

fin­ché sus­si­ste il di­rit­to al con­ge­do di as­si­sten­za di cui all’ar­ti­co­lo 329i, ma al mas­si­mo per sei me­si a de­cor­re­re dall’ini­zio del ter­mi­ne qua­dro;

c^quin­quies.²⁰³

du­ran­te il con­ge­do di cui all’ar­ti­co­lo 329g^bis;

d.

al­lor­quan­do, con il suo con­sen­so, il la­vo­ra­to­re par­te­ci­pa a un ser­vi­zio, or­di­na­to dall’au­to­ri­tà fe­de­ra­le com­pe­ten­te, nell’am­bi­to dell’aiu­to all’este­ro.

² La di­sdet­ta da­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di sta­bi­li­ti nel ca­po­ver­so 1 è nul­la; se, in­ve­ce, è da­ta pri­ma, il ter­mi­ne che non sia an­co­ra giun­to a sca­den­za all’ini­zio del pe­rio­do è so­spe­so e ri­pren­de a de­cor­re­re sol­tan­to do­po la fi­ne del pe­rio­do.

³ Se per la ces­sa­zio­ne di un rap­por­to di la­vo­ro va­le un gior­no fis­so, co­me la fi­ne di un me­se o di una set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va, che non coin­ci­de con la sca­den­za del ter­mi­ne pro­ro­ga­to di di­sdet­ta, que­sto è pro­trat­to si­no al gior­no fis­so im­me­dia­ta­men­te suc­ces­si­vo.