Bundesgesetz
über die flankierenden Massnahmen bei entsandten
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und
über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen
vorgesehenen Mindestlöhne
(Entsendegesetz, EntsG)¹

¹ Das Kon­troll­or­gan kann der zu­stän­di­gen kan­to­na­len Be­hör­de nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 Buch­sta­be d fol­gen­de Per­so­nen mel­den:

a.

Per­so­nen, die in­nert der an­ge­setz­ten Nach­frist we­der die Do­ku­men­te nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 2 noch gleich­wer­ti­ge Un­ter­la­gen vor­wei­sen;

b.

Per­so­nen, de­nen der Nach­weis der selbst­stän­di­gen Er­werbs­tä­tig­keit miss­lun­gen ist und de­ren Ar­beit­ge­ber nicht fest­stell­bar ist.

² Die kan­to­na­le Be­hör­de kann einen Ar­beits­un­ter­bruch an­ord­nen und ver­an­las­sen, dass die be­tref­fen­de Per­son den Ar­beits­platz ver­lässt. Be­schwer­den ge­gen die An­ord­nung ei­nes Ar­beits­un­ter­bruchs ha­ben kei­ne auf­schie­ben­de Wir­kung. Im Üb­ri­gen rich­tet sich das Ver­fah­ren nach kan­to­na­lem Recht.

³ Der Ar­beits­un­ter­bruch dau­ert an:

a.

bei Per­so­nen nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a: bis die Do­ku­men­te nach Ar­ti­kel 1a Ab­satz 2 oder gleich­wer­ti­ge Un­ter­la­gen vor­ge­wie­sen wer­den;

b.

bei Per­so­nen nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b: bis ihr Ar­beit­ge­ber fest­ge­stellt wer­den konn­te.