Bundesgesetz
über die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen vorgesehenen Mindestlöhne
(Entsendegesetz, EntsG)¹

¹ Vor Be­ginn des Ein­sat­zes muss der Ar­beit­ge­ber der vom Kan­ton nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 Buch­sta­be d be­zeich­ne­ten Be­hör­de schrift­lich und in der Amtss­pra­che des Ein­satzor­tes die für die Durch­füh­rung der Kon­trol­len not­wen­di­gen An­ga­ben mel­den, ins­be­son­de­re:

a.²⁴

die Iden­ti­tät und den Lohn der in die Schweiz ent­sand­ten Per­so­nen;

b.

die in der Schweiz aus­ge­üb­te Tä­tig­keit;

c.

den Ort, an dem die Ar­beit aus­ge­führt wird.

² Der Ar­beit­ge­ber hat der Mel­dung nach Ab­satz 1 die Er­klä­rung bei­zu­le­gen, dass er von den Be­din­gun­gen nach den Ar­ti­keln 2 und 3 Kennt­nis ge­nom­men hat und sich ver­pflich­tet, sie ein­zu­hal­ten.

³ Die Ar­beit darf frü­he­s­tens acht Ta­ge, nach­dem der Ein­satz ge­mel­det wor­den ist, auf­ge­nom­men wer­den.

⁴ Die vom Kan­ton nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 Buch­sta­be d be­zeich­ne­te Be­hör­de über­mit­telt der kan­to­na­len tri­par­ti­ten Kom­mis­si­on so­wie ge­ge­be­nen­falls der durch den all­ge­mein ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag der be­tref­fen­den Bran­che ein­ge­setz­ten pa­ri­tä­ti­schen Kom­mis­si­on un­ver­züg­lich ei­ne Ko­pie der Mel­dung.

⁵ Der Bun­des­rat prä­zi­siert die An­ga­ben, wel­che die Mel­dung ent­hal­ten muss. Er be­zeich­net die Fäl­le:

a.

in de­nen von der Mel­dung ab­ge­se­hen wer­den kann;

b.

in de­nen von der acht­tä­gi­gen Frist be­tref­fend Ar­beits­auf­nah­me ab­ge­wi­chen wer­den kann.

⁶ Er re­gelt das Ver­fah­ren.