Verordnung
über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
(EntsV)

¹ Das Mel­de­ver­fah­ren nach Ar­ti­kel 6 des Ge­set­zes ist für al­le Ar­bei­ten ob­li­ga­to­risch, die län­ger als acht Ta­ge pro Ka­len­der­jahr dau­ern.

² Bei Tä­tig­kei­ten in den fol­gen­den Be­rei­chen hat die Mel­dung un­ab­hän­gig von der Dau­er der Ar­bei­ten zu er­fol­gen:

a.

Bau­haupt- und Bau­neben­ge­wer­be;

b.

Gast­ge­wer­be;

c.

Rei­ni­gungs­ge­wer­be in Be­trie­ben und Haus­hal­ten;

d.

Über­wa­chungs- und Si­cher­heits­dienst;

e.

Rei­sen­den­ge­wer­be ge­mä­ss Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben a und b des Bun­des­ge­set­zes vom 23. März 2001⁶ über das Ge­wer­be der Rei­sen­den;

f.⁷

Ero­tik­ge­wer­be;

g.⁸

Gar­ten- und Land­schafts­bau.

³ In Not­fäl­len wie Re­pa­ra­tu­ren, Un­fäl­len, Na­tur­ka­ta­stro­phen oder an­de­ren nicht vor­her­seh­ba­ren Er­eig­nis­sen kann die Ar­beit aus­nahms­wei­se vor Ab­lauf der acht­tä­gi­gen Frist nach Ar­ti­kel 6 Ab­satz 3 des Ge­set­zes be­gin­nen, frü­he­s­tens je­doch am Tag der Mel­dung.

⁴ Die Mel­dung muss auf ei­nem of­fi­zi­el­len For­mu­lar er­stat­tet wer­den. Sie muss ent­hal­ten:

a.

Na­men, Vor­na­men, Staats­an­ge­hö­rig­keit, Ge­schlecht und Ge­burts­da­ten der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die in die Schweiz ent­sandt wer­den, so­wie de­ren So­zi­al­ver­si­che­rungs­num­mern im Staat, in dem der Ar­beit­ge­ber sei­nen Sitz hat;

a^bis.⁹

den Brut­to­stun­den­lohn, den der Ar­beit­ge­ber für die Dienst­leis­tung in der Schweiz ent­rich­tet;

b.

das Da­tum des Ar­beits­be­ginns und die vor­aus­sicht­li­che Dau­er der Ar­bei­ten;

c.

die Art der aus­zu­füh­ren­den Ar­bei­ten so­wie die in der Schweiz aus­ge­üb­te Tä­tig­keit und die Funk­ti­on der Ar­beit­neh­me­rin und des Ar­beit­neh­mers;

d.

den ge­nau­en Ort, wo die Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt wer­den;

e.

Na­men, Vor­na­men und Adres­se ei­ner Kon­takt­per­son in der Schweiz oder im Aus­land, die vom Ar­beit­ge­ber be­stimmt wer­den muss.

⁵ Für ent­sand­te Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die nicht Staats­an­ge­hö­ri­ge der Eu­ro­päi­schen Uni­on oder der EFTA sind, muss die Mel­dung zu­sätz­lich den Auf­ent­halts­sta­tus im Ent­sen­der­staat ent­hal­ten.

⁶ Auf Ver­lan­gen des Ar­beit­ge­bers hat die Be­hör­de den Ein­gang der Mel­dung zu be­stä­ti­gen. Die­se Mel­de­be­stä­ti­gung ist ge­büh­ren­pflich­tig.

^6bis Er­folgt die Mel­dung on­li­ne über das of­fi­zi­el­le For­mu­lar des Staats­se­kre­ta­ri­at für Mi­gra­ti­on, so lei­tet die­ses die mass­ge­ben­den Da­ten an die zu­stän­di­ge kan­to­na­le Be­hör­de wei­ter. Die Da­ten­be­ar­bei­tung ist in Ar­ti­kel 6 der ZE­MIS-Ver­ord­nung vom 12. April 2006¹⁰ ge­re­gelt.¹¹

⁷ Ar­ti­kel 19 der Ver­ord­nung vom 23. No­vem­ber 1994¹² über das Zen­tra­le Aus­län­der­re­gis­ter ist an­wend­bar.

⁸ Ar­ti­kel 18 der Ver­ord­nung vom 12. April 2006¹³ über das Zen­tra­le Mi­gra­ti­ons­in­for­ma­ti­ons­sys­tem (ZE­MIS-Ver­ord­nung) ist an­wend­bar.¹⁴