Verordnung
über die in die Schweiz entsandten Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
(EntsV)

¹ Der Er­st­un­ter­neh­mer kann sich die Ein­hal­tung der mi­ni­ma­len Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 des Ge­set­zes durch den Sub­un­ter­neh­mer ins­be­son­de­re an­hand der fol­gen­den Do­ku­men­te dar­le­gen las­sen:¹⁷

a.

die vom Sub­un­ter­neh­mer und der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer un­ter­zeich­ne­te Ent­sen­de­be­stä­ti­gung mit An­ga­ben:

1.

zum ak­tu­el­len Sa­lär im Her­kunfts­land,

2.

zu den ge­währ­ten Ent­sen­de­zu­la­gen und Zu­schlä­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 1,

3.

zur Ein­rei­hung in die Lohn­klas­se, zu den Min­dest­löh­nen und Ar­beits­zei­ten ge­mä­ss dem für den Ein­satz in der Schweiz an­wend­ba­ren all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag;

b.

ei­ne vom Sub­un­ter­neh­mer un­ter­zeich­ne­te De­kla­ra­ti­on, dass er die mi­ni­ma­len Lohn­be­din­gun­gen ga­ran­tiert, mit fol­gen­den Er­gän­zun­gen:

1.

der Lis­te der Na­men der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, die für die Aus­füh­rung der Ar­bei­ten vor­ge­se­hen sind, oder der­je­ni­gen, die zur Stamm­be­leg­schaft in der Schweiz ge­hö­ren,

2.

der An­ga­ben zur Ein­rei­hung in die Lohn­klas­se, zu den Min­dest­löh­nen und Ar­beits­zei­ten ge­mä­ss dem an­wend­ba­ren all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trag,

3.

der schrift­li­chen Be­stä­ti­gung der Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer, dass sie die für ih­re Lohn­klas­se vor­ge­schrie­be­ne mi­ni­ma­le Ent­löh­nung er­hal­ten;

c.¹⁸

ei­ne Be­schei­ni­gung der pa­ri­tä­ti­schen Voll­zugs­or­ga­ne von all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen, die Aus­kunft dar­über gibt, ob der Sub­un­ter­neh­mer kon­trol­liert wur­de und ob er die Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 des Ge­set­zes ein­hält;

d.¹⁹

der Ein­trag des Sub­un­ter­neh­mers in ei­nem von den Ar­beit­ge­bern und den Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern oder von ei­ner Be­hör­de ge­führ­ten Re­gis­ter, der Aus­kunft dar­über gibt, ob der Sub­un­ter­neh­mer kon­trol­liert wur­de und ob er die Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 des Ge­set­zes ein­hält.

² Der Er­st­un­ter­neh­mer kann sich die Ein­hal­tung der mi­ni­ma­len Ar­beits­be­din­gun­gen nach Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 Buch­sta­ben b–f des Ge­set­zes durch den Sub­un­ter­neh­mer ins­be­son­de­re an­hand der fol­gen­den Do­ku­men­te dar­le­gen las­sen:

a.

ei­ne vom Sub­un­ter­neh­mer un­ter­zeich­ne­te De­kla­ra­ti­on über die Ein­hal­tung der Vor­schrif­ten:

1.

zur Ar­beits- und Ru­he­zeit,

2.

zur Min­dest­dau­er der Fe­ri­en,

3.

zur Ar­beits­si­cher­heit und zum Ge­sund­heits­schutz,

4.

zum be­son­de­ren Schutz von Ju­gend­li­chen und Ar­beit­neh­me­rin­nen, so­wie

5.

zur Lohn­gleich­heit;

b.

an­er­kann­te Zer­ti­fi­zie­run­gen ins­be­son­de­re zur Ar­beits­si­cher­heit und zum Ge­sund­heits­schutz.

³ Sub­un­ter­neh­mer mit Sitz oder Wohn­sitz in der Schweiz, die we­ni­ger als zwei Jah­re im Schwei­zer Han­dels­re­gis­ter ein­ge­tra­gen sind und die kei­ne Be­le­ge nach Ab­satz 1 Buch­sta­be c oder d vor­wei­sen kön­nen, müs­sen zu­dem nach­wei­sen, dass sie die De­kla­ra­tio­nen nach den Ab­sät­zen 1 und 2 auch den zu­stän­di­gen pa­ri­tä­ti­schen Or­ga­nen nach Ar­ti­kel 7 Ab­satz 1 Buch­sta­be a des Ge­set­zes zu­ge­stellt ha­ben.

⁴ Hat der Er­st­un­ter­neh­mer schon mehr­mals Ar­bei­ten an den­sel­ben Sub­un­ter­neh­mer über­tra­gen und hat ihm die­ser bei frü­he­ren Ver­ga­ben die Ein­hal­tung der Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen glaub­haft dar­ge­legt, so muss sich der Er­st­un­ter­neh­mer die Ein­hal­tung der Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen durch den Sub­un­ter­neh­mer nur aus be­grün­de­tem An­lass er­neut dar­le­gen las­sen.

⁵ Als be­grün­de­ter An­lass gel­ten ins­be­son­de­re:

a.

wich­ti­ge Än­de­run­gen der Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen in den all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trä­gen;

b.

Än­de­run­gen in ei­nem we­sent­li­chen Teil der Stamm­be­leg­schaft in der Schweiz;

c.

Än­de­run­gen in ei­nem we­sent­li­chen Teil der üb­li­cher­wei­se in die Schweiz ent­sand­ten Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer;

d.

ein Ver­sto­ss des Sub­un­ter­neh­mers ge­gen zwin­gen­de Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen, von dem der Er­st­un­ter­neh­mer Kennt­nis hat.