Erwerbsersatzverordnung¹
(EOV)

(Art. 16r EOG)

¹ Die Ent­schä­di­gung wird auf­grund des letz­ten vor dem Be­zug der je­wei­li­gen Ur­laubs­ta­ge er­ziel­ten und auf den Tag um­ge­rech­ne­ten mass­ge­ben­den Lohns be­rech­net. Für die Um­rech­nung wer­den Ta­ge nicht be­rück­sich­tigt, an de­nen die an­spruchs­be­rech­tig­te Per­son kein oder nur ein ver­min­der­tes Ein­kom­men er­zielt hat we­gen:

a.

Krank­heit;

b.

Un­fall;

c.

Ar­beits­lo­sig­keit;

d.

Dienst im Sin­ne von Ar­ti­kel 1a EOG;

e.⁷⁵

Mut­ter­schafts­ur­laub im Sin­ne von Ar­ti­kel 329f OR⁷⁶ oder Ur­laub des an­dern El­tern­teils im Sin­ne von Ar­ti­kel 329g oder 329g^bis OR;

f.

Be­treu­ung ei­nes ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des im Sin­ne von Ar­ti­kel 16o EOG;

g.⁷⁷

Auf­nah­me ei­nes we­ni­ger als vier Jah­re al­ten Kin­des zur Ad­op­ti­on;

h.⁷⁸

an­de­rer Grün­de, die nicht auf ihr Ver­schul­den zu­rück­zu­füh­ren sind.

² Das Tag­geld wird neu be­rech­net, wenn sich das mass­ge­ben­de Ein­kom­men wäh­rend des Be­zugs der Ur­laubs­ta­ge ver­än­dert.

³ Die Ar­ti­kel 5 und 6 sind sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.