Verordnung
über die Familienzulagen
(Familienzulagenverordnung, FamZV)

(Art. 13 Abs. 1, 2 und 4 Fam­ZG)

¹ Ist der Ar­beit­neh­mer oder die Ar­beit­neh­me­rin aus ei­nem der in Ar­ti­kel 324a Ab­sät­ze 1 und 3 des Ob­li­ga­tio­nen­rechts (OR)¹⁸ ge­nann­ten Grün­de an der Ar­beits­leis­tung ver­hin­dert, so wer­den die Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach Ein­tritt der Ar­beits­ver­hin­de­rung noch wäh­rend des lau­fen­den Mo­nats und der drei dar­auf fol­gen­den Mo­na­te aus­ge­rich­tet, auch wenn der ge­setz­li­che Lohn­an­spruch er­lo­schen ist.

^1bis Be­zieht der Ar­beit­neh­mer oder die Ar­beit­neh­me­rin einen un­be­zahl­ten Ur­laub, so wer­den die Fa­mi­li­en­zu­la­gen nach An­tritt des Ur­laubs noch wäh­rend des lau­fen­den Mo­nats und der drei dar­auf fol­gen­den Mo­na­te aus­ge­rich­tet.¹⁹

^1ter Nach ei­nem Un­ter­bruch nach Ab­satz 1 oder 1^bis be­steht der An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen ab dem ers­ten Tag des Mo­nats, in dem die Ar­beit wie­der auf­ge­nom­men wird.²⁰

² Der An­spruch auf Fa­mi­li­en­zu­la­gen bleibt auch oh­ne ge­setz­li­chen Lohn­an­spruch be­ste­hen:

a.

bei ei­nem Mut­ter­schafts­ur­laub: wäh­rend höchs­tens 16 Wo­chen;

b.

bei Ver­län­ge­rung des Mut­ter­schafts­ur­laubs we­gen Spi­tal­auf­ent­halts des Neu­ge­bo­re­nen: wäh­rend ins­ge­samt höchs­tens 22 Wo­chen;

c.

bei ei­nem Va­ter­schafts­ur­laub: wäh­rend höchs­tens 2 Wo­chen;

d.

bei ei­nem Ur­laub für die Be­treu­ung ei­nes we­gen Krank­heit oder Un­fall ge­sund­heit­lich schwer be­ein­träch­tig­ten Kin­des: wäh­rend höchs­tens 14 Wo­chen;

e.

bei ei­nem Ad­op­ti­ons­ur­laub: wäh­rend 2 Wo­chen;

f.

bei ei­nem Ju­gend­ur­laub nach Ar­ti­kel 329e Ab­satz 1 OR: wäh­rend des Ur­laubs.²¹

³ Stirbt der Ar­beit­neh­mer oder die Ar­beit­neh­me­rin, so wer­den die Fa­mi­li­en­zu­la­gen noch wäh­rend des lau­fen­den Mo­nats und der drei dar­auf fol­gen­den Mo­na­te aus­ge­rich­tet.