Bundesgesetz
über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters‑,
Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
(Freizügigkeitsgesetz, FZG)

¹ Vor­sor­ge­ein­rich­tun­gen, die aus­sch­liess­lich Lohnan­tei­le über dem an­dert­halb­fa­chen obe­ren Grenz­be­trag nach Ar­ti­kel 8 Ab­satz 1 BVG⁴¹ ver­si­chern und un­ter­schied­li­che An­la­ge­stra­te­gi­en an­bie­ten, kön­nen vor­se­hen, dass den aus­tre­ten­den Ver­si­cher­ten in Ab­wei­chung von den Ar­ti­keln 15 und 17 der ef­fek­ti­ve Wert des Vor­sor­ge­gut­ha­bens im Zeit­punkt des Aus­tritts mit­ge­ge­ben wird. In die­sem Fall müs­sen sie min­des­tens ei­ne Stra­te­gie mit ri­si­ko­ar­men An­la­gen an­bie­ten. Der Bun­des­rat um­schreibt die ri­si­ko­ar­men An­la­gen nä­her.

² Die Vor­sor­ge­ein­rich­tung muss die ver­si­cher­te Per­son bei der Wahl ei­ner An­la­ge­stra­te­gie über die ver­schie­de­nen An­la­ge­stra­te­gi­en und die da­mit ver­bun­de­nen Ri­si­ken und Kos­ten in­for­mie­ren. Die ver­si­cher­te Per­son muss schrift­lich be­stä­ti­gen, dass sie die­se In­for­ma­tio­nen er­hal­ten hat.

³ Die Aus­tritts­leis­tung wird ab dem Zeit­punkt der Fäl­lig­keit nicht ver­zinst.