Bundesgesetz
über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters‑,
Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
(Freizügigkeitsgesetz, FZG)

¹ Sind zwei Ar­beit­ge­ber⁴² der glei­chen Vor­sor­ge­ein­rich­tung an­ge­schlos­sen und wech­selt die ver­si­cher­te Per­son vom einen zum an­de­ren, so ist wie im Frei­zü­gig­keits­fall ab­zu­rech­nen, so­fern die ver­si­cher­te Per­son das Vor­sor­ge­werk oder den Vor­sor­ge­plan wech­selt.

² Sieht das Re­gle­ment ei­ne für die ver­si­cher­te Per­son min­des­tens eben­so güns­ti­ge Re­ge­lung vor, so kann ei­ne Ab­rech­nung un­ter­blei­ben.