Bundesgesetz
über die Freizügigkeit in der beruflichen Alters‑,
Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge
(Freizügigkeitsgesetz, FZG)

¹ Im Frei­zü­gig­keits­fall muss die Vor­sor­ge­ein­rich­tung den Ver­si­cher­ten ei­ne Ab­rech­nung über die Aus­tritts­leis­tung er­stel­len. Dar­aus müs­sen die Be­rech­nung der Aus­tritts­leis­tung, die Hö­he des Min­dest­be­tra­ges (Art. 17) und die Hö­he des Al­ters­gut­ha­bens (Art. 15 BVG¹⁸) er­sicht­lich sein.

² Die Vor­sor­ge­ein­rich­tung muss die Ver­si­cher­ten auf al­le ge­setz­lich und re­gle­men­ta­risch vor­ge­se­he­nen Mög­lich­kei­ten der Er­hal­tung des Vor­sor­ge­schut­zes hin­wei­sen; na­ment­lich hat sie die Ver­si­cher­ten dar­auf auf­merk­sam zu ma­chen, wie die­se den Vor­sor­ge­schutz für den To­des- und In­va­li­di­täts­fall bei­be­hal­ten kön­nen.

³ Im Frei­zü­gig­keits­fall muss die Vor­sor­ge­ein­rich­tung zu Per­so­nen, die ei­ne Al­ters­leis­tung be­zie­hen oder be­zo­gen ha­ben oder ei­ne Ren­te in­fol­ge Teilin­va­li­di­tät be­zie­hen, je­der neu­en Vor­sor­ge- oder Frei­zü­gig­keitsein­rich­tung die In­for­ma­tio­nen über den Be­zug der Al­ters- und In­va­li­den­leis­tun­gen ge­ben, die not­wen­dig sind für:

a.

die Be­rech­nung der Ein­kaufs­mög­lich­kei­ten oder des ob­li­ga­to­risch zu ver­si­chern­den Lohns; und

b.

die Be­ach­tung der Höchst­zahl der Be­zü­ge in Ka­pi­tal­form (Art. 13a Abs. 2 BVG).¹⁹

⁴ Bei der Über­tra­gung der Frei­zü­gig­keits­leis­tung auf ei­ne neue Vor­sor­ge- oder Frei­zü­gig­keitsein­rich­tung muss die Frei­zü­gig­keitsein­rich­tung die­ser die In­for­ma­tio­nen nach Ab­satz 3 wei­ter­lei­ten.²⁰