Bundesgesetz
über die Invalidenversicherung
(IVG)¹

¹ An­spruch auf In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men zur Vor­be­rei­tung auf die be­ruf­li­che Ein­glie­de­rung (In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men) ha­ben:

a.

Ver­si­cher­te, die seit min­des­tens sechs Mo­na­ten zu min­des­tens 50 Pro­zent ar­beits­un­fä­hig (Art. 6 ATSG¹²⁵) sind;

b.

nicht er­werbs­tä­ti­ge Per­so­nen vor der Vollen­dung des 25. Al­ters­jah­res, so­fern sie von ei­ner In­va­li­di­tät be­droht sind (Art. 8 Abs. 2 ATSG).¹²⁶

^1bis Der An­spruch be­steht nur, wenn durch die In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men die Vor­aus­set­zun­gen für die Durch­füh­rung von Mass­nah­men be­ruf­li­cher Art ge­schaf­fen wer­den kön­nen.¹²⁷

² Als In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men gel­ten ge­ziel­te, auf die be­ruf­li­che Ein­glie­de­rung ge­rich­te­te:

a.

Mass­nah­men zur so­zi­al-be­ruf­li­chen Re­ha­bi­li­ta­ti­on;

b.

Be­schäf­ti­gungs­mass­nah­men.

³ In­te­gra­ti­ons­mass­nah­men kön­nen mehr­mals zu­ge­spro­chen wer­den. Ei­ne Mass­nah­me darf nicht län­ger als ein Jahr dau­ern; sie kann in Aus­nah­me­fäl­len um höchs­tens ein Jahr ver­län­gert wer­den.¹²⁸

⁴ …¹²⁹

⁵ Die Mass­nah­men, die im Be­trieb er­fol­gen, wer­den in en­ger Zu­sam­men­ar­beit mit dem Ar­beit­ge­ber ge­trof­fen und um­ge­setzt. Die Ver­si­che­rung kann dem Ar­beit­ge­ber einen Bei­trag leis­ten. Der Bun­des­rat legt den Be­trag, die Dau­er und die Be­din­gun­gen der Aus­zah­lung fest.¹³⁰