Legge federale sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità per insolvenza

¹L’as­si­cu­ra­to che fa va­le­re pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve de­ve, con l’aiu­to dell’uf­fi­cio del la­vo­ro com­pe­ten­te, in­tra­pren­de­re tut­to quan­to si pos­sa ra­gio­ne­vol­men­te pre­ten­de­re da lui per evi­ta­re o ab­bre­via­re la di­soc­cu­pa­zio­ne. In par­ti­co­la­re, è suo com­pi­to cer­ca­re la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio an­che fuo­ri del­la pro­fes­sio­ne pre­ce­den­te. Egli de­ve po­ter com­pro­va­re ta­le suo im­pe­gno.

²L’as­si­cu­ra­to de­ve an­nun­ciar­si per­so­nal­men­te per il col­lo­ca­men­to al suo Co­mu­ne di do­mi­ci­lio o al ser­vi­zio com­pe­ten­te de­si­gna­to dal Can­to­ne il più pre­sto pos­si­bi­le, ma al più tar­di il pri­mo gior­no per il qua­le pre­ten­de l’in­den­ni­tà di di­soc­cu­pa­zio­ne, e os­ser­va­re da quel mo­men­to le pre­scri­zio­ni di con­trol­lo ema­na­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le.²

³L’as­si­cu­ra­to è te­nu­to ad ac­cet­ta­re l’oc­cu­pa­zio­ne ade­gua­ta pro­po­sta­gli. È ob­bli­ga­to, su istru­zio­ne dell’uf­fi­cio del la­vo­ro com­pe­ten­te, a:

a.³

par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro at­ti a mi­glio­ra­re la sua ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to;

b.⁴

par­te­ci­pa­re a col­lo­qui di con­su­len­za e se­du­te in­for­ma­ti­ve non­ché a con­sul­ta­zio­ni con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 5; e

c.

for­ni­re i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri per va­lu­ta­re l’ido­nei­tà al col­lo­ca­men­to o l’ade­gua­tez­za di un’oc­cu­pa­zio­ne.

⁴Il Con­si­glio fe­de­ra­le può eso­ne­ra­re par­zial­men­te dai lo­ro ob­bli­ghi gli as­si­cu­ra­ti di lun­ga du­ra­ta e di una cer­ta età.

⁵L’uf­fi­cio del la­vo­ro può, in sin­go­li ca­si, in­di­riz­za­re l’as­si­cu­ra­to a isti­tu­zio­ni pub­bli­che o di pub­bli­ca uti­li­tà ido­nee per con­sul­ta­zio­ni di or­di­ne pro­fes­sio­na­le, so­cia­le, psi­co­lo­gi­co o in ma­te­ria di mi­gra­zio­ne, se è ac­cer­ta­to che que­sta mi­su­ra è op­por­tu­na. Que­ste isti­tu­zio­ni ri­ce­vo­no un’in­den­ni­tà sta­bi­li­ta dall’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.⁵