Legge federale
sull’assicurazione obbligatoria contro
la disoccupazione e l’indennità per insolvenza
(Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione, LADI1)

del 25 giugno 1982 (Stato 1° settembre 2023)

1Nuova abbreviazione giusta il n. I della LF del 5 ott. 1990, in vigore dal 1° gen. 1992 (RU 1991 2125; FF 1989 III 325). Di questa mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.


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Art. 64a Programmi di occupazione temporanea, pratiche professionali e semestri di motivazione

1 Per prov­ve­di­men­ti di oc­cu­pa­zio­ne si in­ten­do­no in par­ti­co­la­re le oc­cu­pa­zio­ni tem­po­ra­nee nell’am­bi­to di:

a.
pro­gram­mi di isti­tu­zio­ni pub­bli­che o pri­va­te sen­za sco­po lu­cra­ti­vo; ta­li pro­gram­mi non de­vo­no es­se­re in di­ret­ta con­cor­ren­za con l’eco­no­mia pri­va­ta;
b.210
pra­ti­che pro­fes­sio­na­li in im­pre­se o nell’am­mi­ni­stra­zio­ne; in ca­so di di­soc­cu­pa­zio­ne ele­va­ta il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re che le per­so­ne sog­get­te a un pe­rio­do di at­te­sa se­con­do l’ar­ti­co­lo 18 ca­po­ver­so 2 par­te­ci­pi­no a pra­ti­che pro­fes­sio­na­li;
c.211
se­me­stri di mo­ti­va­zio­ne per gli as­si­cu­ra­ti che al ter­mi­ne del­la scuo­la dell’ob­bli­go so­no al­la ri­cer­ca di un po­sto di for­ma­zio­ne, se non di­spon­go­no di una for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le com­ple­ta e han­no con­clu­so la scuo­la sen­za aver con­se­gui­to un di­plo­ma di ma­tu­ri­tà.

2 L’ar­ti­co­lo 16 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a.

3 L’ar­ti­co­lo 16 ca­po­ver­so 2 let­te­re c, e–h è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra b.

4 Gli ar­ti­co­li 16 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c e 59d ca­po­ver­so 1 so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia al­la par­te­ci­pa­zio­ne a un’oc­cu­pa­zio­ne tem­po­ra­nea se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra c.

5 Il Con­si­glio fe­de­ra­le fis­sa il con­tri­bu­to men­si­le per le per­so­ne che par­te­ci­pa­no a un se­me­stre di mo­ti­va­zio­ne du­ran­te il pe­rio­do di at­te­sa.212

210 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la LF del 19 mar. 2010, in vi­go­re dal 1° apr. 2011 (RU 2011 1167; FF 20086761).

211 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la LF del 19 mar. 2010, in vi­go­re dal 1° apr. 2011 (RU 2011 1167; FF 20086761).

212 In­tro­dot­to dal n. I del­la LF del 19 mar. 2010, in vi­go­re dal 1° apr. 2011 (RU 2011 1167; FF 20086761).

BGE

133 V 536 () from 30. August 2007
Regeste: Art. 1 Abs. 3, Art. 59c Abs. 4 AVIG; Art. 81e Abs. 4 AVIV; Art. 101 AVIG: Rechtsmittelweg gegen einen Entscheid der kantonalen Behörde im Bereich der Beiträge für kollektive arbeitsmarktliche Massnahmen. Grundsätzlich ist die Ausgleichsstelle für den Entscheid über Streitigkeiten um unter dem Titel der kollektiven arbeitsmarktlichen Massnahmen zugesprochene Beiträge zuständig. Sie kann ihre Zuständigkeit unter bestimmten Umständen an die kantonale Behörde delegieren (E. 4.4). Gegen den Entscheid der Ausgleichsstelle wie auch denjenigen der kantonalen Behörde, die auf Grund der Kompetenzdelegation handelt, kann nach Art. 101 AVIG Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht (bis 31. Dezember 2006: Rekurskommission des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartementes) geführt werden (E. 5 und 6).

141 II 1 (2C_195/2014) from 12. Januar 2015
Regeste: Art. 4 und 7 FZA; Art. 2 Abs. 2, Art. 4, 6 Abs. 1, 2 und 6 Anhang I FZA; Art. 18 und 23 VEP; Aufenthaltsanspruch eines ursprünglich unselbständig erwerbstätigen Vertragsausländers bei Arbeitslosigkeit; Abgrenzung zum Verbleiberecht bei angeblicher Arbeitsunfähigkeit. Zusammenfassung der Rechtsprechung zum Fortbestehen bzw. Dahinfallen der freizügigkeitsrechtlichen Arbeitnehmereigenschaft (E. 2). Wird die Bewilligung im Rahmen von Art. 6 Abs. 1 Anhang I FZA wegen Arbeitslosigkeit nur um ein Jahr verlängert, ist zu prüfen, ob der freizügigkeitsberechtigten Person gestützt auf eine erneute, allenfalls auch zeitlich limitierte Integration auf dem (ersten) Arbeitsmarkt weiterhin oder wiederum Arbeitnehmerqualität zukommt (E. 3). Ein Verbleiberecht wegen Arbeitsunfähigkeit besteht nur, wenn eine Beschäftigung im Lohn- oder Gehaltsverhältnis aus diesem Grund aufgegeben wird (E. 4).

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