Legge federale
sull’assicurazione malattie
(LAMal)

¹ Le par­ti a una con­ven­zio­ne ta­rif­fa­le so­no, da un la­to, uno o più for­ni­to­ri di pre­sta­zio­ni o fe­de­ra­zio­ni di for­ni­to­ri di pre­sta­zio­ni e, d’al­tro la­to, uno o più as­si­cu­ra­to­ri o fe­de­ra­zio­ni d’as­si­cu­ra­to­ri.

^1bis Se si trat­ta di mi­su­re pre­ven­ti­ve ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 26 ese­gui­te nell’am­bi­to di pro­gram­mi or­ga­niz­za­ti su sca­la na­zio­na­le o can­to­na­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 64 ca­po­ver­so 6 let­te­ra d, an­che i Can­to­ni pos­so­no es­se­re par­ti a una con­ven­zio­ne ta­rif­fa­le.¹²⁶

² Se una del­le par­ti al­la con­ven­zio­ne è una fe­de­ra­zio­ne, la con­ven­zio­ne vin­co­la i mem­bri del­la fe­de­ra­zio­ne so­lo se han­no ade­ri­to al­la con­ven­zio­ne. I non mem­bri eser­ci­tan­ti nel ter­ri­to­rio pre­vi­sto dal­la con­ven­zio­ne pos­so­no pa­ri­men­ti ade­ri­re a que­st’ul­ti­ma. La con­ven­zio­ne può pre­ve­de­re un lo­ro equo con­tri­bu­to al­le spe­se per la sua sti­pu­la­zio­ne e per la sua ese­cu­zio­ne. La con­ven­zio­ne di­sci­pli­na le mo­da­li­tà in ma­te­ria d’ade­sio­ne e di de­si­sten­za e re­la­ti­ve pub­bli­ca­zio­ni.

³ So­no in par­ti­co­la­re inam­mis­si­bi­li e dun­que nul­li i se­guen­ti prov­ve­di­men­ti, in­di­pen­den­te­men­te dal fat­to che es­si sia­no con­te­nu­ti in una con­ven­zio­ne ta­rif­fa­le, in con­trat­ti se­pa­ra­ti o in di­sci­pli­na­men­ti:

a.

il di­vie­to ai mem­bri del­la fe­de­ra­zio­ne di con­clu­de­re con­ven­zio­ni se­pa­ra­te;

b.

l’ob­bli­go ai mem­bri del­la fe­de­ra­zio­ne di ade­ri­re al­le con­ven­zio­ni esi­sten­ti;

c.

il di­vie­to di con­cor­ren­za fra i mem­bri del­la fe­de­ra­zio­ne;

d.

i trat­ta­men­ti di fa­vo­re e le clau­so­le di esclu­si­vi­tà.

⁴ La con­ven­zio­ne ta­rif­fa­le dev’es­se­re ap­pro­va­ta dal go­ver­no can­to­na­le com­pe­ten­te op­pu­re, se va­le­vo­le per tut­ta la Sviz­ze­ra, dal Con­si­glio fe­de­ra­le. L’au­to­ri­tà che ap­pro­va ve­ri­fi­ca se la con­ven­zio­ne è con­for­me al­la leg­ge e ai prin­ci­pi di equi­tà e di eco­no­mi­ci­tà.

⁵ Il ter­mi­ne di di­sdet­ta di una con­ven­zio­ne ta­rif­fa­le o di de­si­sten­za ai sen­si del ca­po­ver­so 2 è di al­me­no sei me­si.