Legge federale
sul collocamento e il personale a prestito
(Legge sul collocamento, LC)

¹ Di re­go­la, il pre­sta­to­re de­ve con­clu­de­re per scrit­to il con­trat­to col la­vo­ra­to­re. Il Con­si­glio fe­de­ra­le re­go­la le ec­ce­zio­ni.

² Il con­trat­to re­go­la i pun­ti se­guen­ti:

a.

il ge­ne­re del la­vo­ro da for­ni­re;

b.

il luo­go di la­vo­ro e l’ini­zio dell’im­pie­go;

c.

la du­ra­ta dell’im­pie­go o il ter­mi­ne di di­sdet­ta;

d.

l’ora­rio di la­vo­ro;

e.

il sa­la­rio, le spe­se e gli as­se­gni even­tua­li e le de­du­zio­ni per le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;

f.

le pre­sta­zio­ni in ca­so di la­vo­ro sup­ple­men­ta­re, di ma­lat­tia, di ma­ter­ni­tà, d’in­for­tu­nio, di ser­vi­zio mi­li­ta­re e di va­can­ze;

g.

le da­te di pa­ga­men­to del sa­la­rio, de­gli as­se­gni e del­le al­tre pre­sta­zio­ni.

³ Se i re­qui­si­ti di for­ma o con­te­nu­to non so­no adem­pi­ti, si ap­pli­ca­no le usua­li con­di­zio­ni di la­vo­ro lo­ca­li e pro­fes­sio­na­li o le di­spo­si­zio­ni le­ga­li, ec­cet­to che sia­no sta­te pat­tui­te oral­men­te con­di­zio­ni di la­vo­ro più fa­vo­re­vo­li per il la­vo­ra­to­re.

⁴ Du­ran­te i pri­mi sei me­si di ser­vi­zio, ove l’im­pie­go sia di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta, il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to da en­tram­be le par­ti con pre­av­vi­so di:

a.

al­me­no due gior­ni, du­ran­te i pri­mi tre me­si d’im­pie­go inin­ter­rot­to;

b.

al­me­no set­te gior­ni, dal quar­to al se­sto me­se com­pre­so di im­pie­go inin­ter­rot­to.

⁵ So­no nul­li gli ac­cor­di che:

a.

esi­go­no dal la­vo­ra­to­re emo­lu­men­ti, pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie an­ti­ci­pa­te o trat­te­nu­te sul sa­la­rio;

b.

im­pe­di­sco­no o in­tral­cia­no il tra­sfe­ri­men­to del la­vo­ra­to­re all’im­pre­sa ac­qui­si­tri­ce al ter­mi­ne del con­trat­to di la­vo­ro.

⁶ Se il pre­sta­to­re è pri­vo dell’au­to­riz­za­zio­ne ne­ces­sa­ria, il con­trat­to di la­vo­ro con il la­vo­ra­to­re è nul­lo. In que­sto ca­so, è ap­pli­ca­bi­le l’ar­ti­co­lo 320 ca­po­ver­so 3 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni⁸ sul­le con­se­guen­ze di un con­trat­to di la­vo­ro nul­lo.