Legge federale
concernente le misure collaterali per i lavoratori distaccati e il controllo dei salari minimi previsti nei contratti normali di lavoro
(Legge sui lavoratori distaccati, LDist)¹

¹ Il ri­spet­to dei re­qui­si­ti se­con­do la pre­sen­te leg­ge è con­trol­la­to:

a.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni di un con­trat­to col­let­ti­vo di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le: da­gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci in­ca­ri­ca­ti dell’ese­cu­zio­ne del con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro;

b.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni di un con­trat­to nor­ma­le di la­vo­ro sui sa­la­ri mi­ni­mi ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 360a CO²⁵: dal­le Com­mis­sio­ni tri­par­ti­te isti­tui­te dai Can­to­ni o dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne (art. 360b CO);

c.

per quan­to ri­guar­da le di­spo­si­zio­ni de­gli at­ti le­gi­sla­ti­vi fe­de­ra­li: dal­le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti se­con­do que­sti at­ti;

d.

per quan­to ri­guar­da le al­tre di­spo­si­zio­ni: dal­le au­to­ri­tà de­si­gna­te dai Can­to­ni.

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve met­te­re a di­spo­si­zio­ne de­gli or­ga­ni com­pe­ten­ti se­con­do il ca­po­ver­so 1, su ri­chie­sta, tut­ti i do­cu­men­ti che pro­va­no l’os­ser­van­za del­le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve e sa­la­ria­li dei la­vo­ra­to­ri. I do­cu­men­ti de­vo­no es­se­re pre­sen­ta­ti in una lin­gua uf­fi­cia­le.²⁶

³ Se i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri non ci so­no o non so­no più di­spo­ni­bi­li, il da­to­re di la­vo­ro de­ve di­mo­stra­re l’os­ser­van­za del­le di­spo­si­zio­ni le­ga­li, in quan­to non pos­sa for­ni­re la pro­va di non aver al­cu­na col­pa nel­la per­di­ta dei do­cu­men­ti giu­sti­fi­ca­ti­vi.

⁴ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ac­cor­da­re in ogni mo­men­to agli or­ga­ni di con­trol­lo il li­be­ro ac­ces­so al po­sto di la­vo­ro e ai lo­ca­li am­mi­ni­stra­ti­vi.

^4bis Se i con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le pre­ve­do­no una di­sci­pli­na per quan­to con­cer­ne l’ad­dos­sa­men­to del­le spe­se di con­trol­lo, le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni si ap­pli­ca­no an­che ai da­to­ri di la­vo­ro che di­stac­ca­no la­vo­ra­to­ri in Sviz­ze­ra. In tal ca­so, l’ar­ti­co­lo 9 ca­po­ver­so 2 let­te­ra g non è ap­pli­ca­bi­le.²⁷

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le e i Can­to­ni di­sci­pli­na­no le in­den­ni­tà da ver­sa­re agli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti del con­trol­lo dell’ap­pli­ca­zio­ne del­la leg­ge.