Legge federale
sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici
(Legge sulla durata del lavoro, LDL)¹

¹ Chi ha agi­to o avreb­be do­vu­to agi­re in qua­li­tà di da­to­re di la­vo­ro o per con­to di es­so è pu­ni­bi­le se vio­la, in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za, le pre­scri­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge, del­la re­la­ti­va or­di­nan­za o di una de­ci­sio­ne pre­sa dal­le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti in vir­tù di ta­li di­spo­si­zio­ni sul­le mi­su­re di pro­te­zio­ne se­guen­ti:

a.

du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so;

b.

va­can­ze;

c.

igie­ne, pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni e pro­te­zio­ne spe­cia­le.⁶⁷

² Il la­vo­ra­to­re è pu­ni­bi­le se, in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za, vio­la le pre­scri­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge, del­la re­la­ti­va or­di­nan­za o di una de­ci­sio­ne pre­sa dal­le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti in vir­tù di ta­li di­spo­si­zio­ni sul­la du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so non­ché sull’igie­ne e la pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni.⁶⁸

³ La pe­na è del­la mul­ta.⁶⁹

⁴ Se il la­vo­ra­to­re com­met­te un rea­to se­con­do la pre­sen­te leg­ge ad in­ci­ta­men­to del suo da­to­re di la­vo­ro o su­pe­rio­re op­pu­re se que­sti ul­ti­mi non han­no im­pe­di­to la con­trav­ven­zio­ne se­con­do le lo­ro pos­si­bi­li­tà, il da­to­re di la­vo­ro e il su­pe­rio­re so­no pas­si­bi­li del­la stes­sa pe­na del la­vo­ra­to­re⁷⁰. Se le cir­co­stan­ze lo giu­sti­fi­ca­no, per il la­vo­ra­to­re si può pre­scin­de­re dal­la pe­na o at­te­nuar­la.⁷¹