Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio

Se il la­vo­ro é so­spe­so per un tem­po re­la­ti­va­men­te bre­ve a ca­gio­ne di di­sfun­zio­ni d’eser­ci­zio, di va­can­ze azien­da­li, di pon­ti o di cir­co­stan­ze ana­lo­ghe op­pu­re se un con­ge­do é con­ces­so, su ri­chie­sta, a un la­vo­ra­to­re, il da­to­re di la­vo­ro può or­di­na­re la com­pen­sa­zio­ne en­tro un ter­mi­ne con­ve­nien­te de­ro­gan­do al­la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va. La com­pen­sa­zio­ne per sin­go­lo la­vo­ra­to­re non può su­pe­ra­re, com­pre­so il la­vo­ro straor­di­na­rio, due ore al gior­no, sal­vo nei gior­ni li­be­ri e nel­le se­mi­gior­na­te li­be­re.