Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio

¹Se il da­to­re di la­vo­ro non si con­for­ma a un per­mes­so con­cer­nen­te la du­ra­ta del la­vo­ro, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio può, do­po in­ti­ma­zio­ne scrit­ta e in­di­pen­den­te­men­te dal­la pro­ce­du­ra pre­vi­sta ne­gli ar­ti­co­li 51 e 52, re­vo­car­gli il per­mes­so e, per quan­to é giu­sti­fi­ca­to dal­le cir­co­stan­ze, ri­fiu­tar­gli, per un tem­po de­ter­mi­na­to, il ri­la­scio di nuo­vi per­mes­si.

²Se il da­to­re di la­vo­ro abu­sa del­la fa­col­tà di or­di­na­re, sen­za per­mes­so dell’au­to­ri­tà, la­vo­ro straor­di­na­rio, l’au­to­ri­tà can­to­na­le può to­glier­gli ta­le fa­col­tà per un tem­po de­ter­mi­na­to.