Legge federale
sul lavoro nell’industria, nell’artigianato
e nel commercio
(Legge sul lavoro, LL¹)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro, de­ter­mi­nan­do le ore del la­vo­ro e del ri­po­so, de­ve pre­sta­re par­ti­co­la­re ri­guar­do ai la­vo­ra­to­ri con re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri. So­no con­si­de­ra­te re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri l’edu­ca­zio­ne dei fi­gli fi­no all’età di 15 an­ni e l’as­si­sten­za di con­giun­ti o di per­so­ne pros­si­me che ne­ces­si­ta­no di cu­re.

² Ta­li la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti in un la­vo­ro straor­di­na­rio so­lo con il lo­ro con­sen­so. Su ri­chie­sta, de­ve es­se­re ac­cor­da­ta lo­ro una pau­sa me­ri­dia­na di al­me­no un’ora e mez­zo.

³ Su pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co, il da­to­re di la­vo­ro de­ve con­ce­de­re ai la­vo­ra­to­ri un con­ge­do per l’as­si­sten­za a un fa­mi­lia­re o al part­ner con pro­ble­mi di sa­lu­te; il con­ge­do è li­mi­ta­to al­la du­ra­ta ne­ces­sa­ria per l’as­si­sten­za, ma al mas­si­mo a tre gior­ni per even­to.⁷⁸

⁴ Sal­vo che per i fi­gli, il con­ge­do di as­si­sten­za am­mon­ta al mas­si­mo a die­ci gior­ni all’an­no.⁷⁹