Legge federale sulla parità dei sessi

¹La di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro è im­pu­gna­bi­le se, sen­za mo­ti­vo giu­sti­fi­ca­to, è da­ta in se­gui­to a un re­cla­mo sol­le­va­to all’in­ter­no dell’azien­da per pre­sun­ta di­scri­mi­na­zio­ne o in se­gui­to all’in­tro­du­zio­ne di una pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o giu­di­zia­ria.

²La pro­te­zio­ne dal li­cen­zia­men­to va­le fin­ché du­ra la pro­ce­du­ra di re­cla­mo in se­no all’azien­da, la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o la pro­ce­du­ra giu­di­zia­ria, non­ché nei sei me­si suc­ces­si­vi.

³La di­sdet­ta de­ve es­se­re im­pu­gna­ta in tri­bu­na­le pri­ma del­la sca­den­za del ter­mi­ne di di­sdet­ta. Il tri­bu­na­le può or­di­na­re la rias­sun­zio­ne prov­vi­so­ria del la­vo­ra­to­re per la du­ra­ta del­la pro­ce­du­ra qua­lo­ra le con­di­zio­ni per an­nul­la­re la di­sdet­ta sia­no ve­ro­si­mil­men­te adem­piu­te.

⁴Du­ran­te la pro­ce­du­ra, il la­vo­ra­to­re può ri­nun­cia­re al­la con­ti­nua­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro e far va­le­re in sua ve­ce l’in­den­ni­tà giu­sta l’ar­ti­co­lo 336a del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹.

⁵Il pre­sen­te ar­ti­co­lo si ap­pli­ca per ana­lo­gia al­le di­sdet­te pro­nun­cia­te a cau­sa di un’azio­ne in­ten­ta­ta da un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7.