Legge federale sulla parità dei sessi

Non è te­nu­to a ese­gui­re un’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le il da­to­re di la­vo­ro che:

a.

nell’am­bi­to di una pro­ce­du­ra per l’ag­giu­di­ca­zio­ne di una com­mes­sa pub­bli­ca è sog­get­to a un con­trol­lo del ri­spet­to del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le;

b.

nell’am­bi­to di una ri­chie­sta di con­ces­sio­ne di sus­si­di è sog­get­to a un ta­le con­trol­lo; o

c.

è già sta­to sot­to­po­sto a un ta­le con­trol­lo e ha di­mo­stra­to di adem­pie­re i re­qui­si­ti, sem­pre che il me­se cui si ri­fe­ri­sce il con­trol­lo non ri­sal­ga a più di quat­tro an­ni pri­ma.