Legge federale sulla parità dei sessi

¹I da­to­ri di la­vo­ro sog­get­ti al Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹ fan­no ve­ri­fi­ca­re la lo­ro ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le da un or­ga­no in­di­pen­den­te. A tal fi­ne pos­so­no ri­vol­ger­si, a lo­ro scel­ta, a:

a.

un’im­pre­sa di re­vi­sio­ne abi­li­ta­ta se­con­do la leg­ge del 16 di­cem­bre 2005² sui re­vi­so­ri;

b.

un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 o a una rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri se­con­do la leg­ge del 17 di­cem­bre 1993³ sul­la par­te­ci­pa­zio­ne.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce i cri­te­ri per la for­ma­zio­ne del­le per­so­ne che di­ri­go­no le re­vi­sio­ni.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nel­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴I Can­to­ni di­sci­pli­na­no l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nei lo­ro ri­spet­ti­vi am­bi­ti di com­pe­ten­za.