Legge federale sulla parità dei sessi

¹In ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne se­con­do gli ar­ti­co­li 3 e 4, l’in­te­res­sa­to può chie­de­re al giu­di­ce o all’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va:

a.

di proi­bi­re o far omet­te­re una di­scri­mi­na­zio­ne im­mi­nen­te;

b.

di far ces­sa­re una di­scri­mi­na­zio­ne at­tua­le;

c.

di ac­cer­ta­re una di­scri­mi­na­zio­ne che con­ti­nua a pro­dur­re ef­fet­ti mo­le­sti;

d.

di or­di­na­re il pa­ga­men­to del sa­la­rio do­vu­to.

²Se la di­scri­mi­na­zio­ne con­si­ste nel ri­fiu­to di un’as­sun­zio­ne o nel­la di­sdet­ta di un rap­por­to di la­vo­ro di­sci­pli­na­to dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹, la per­so­na le­sa può pre­ten­de­re sol­tan­to un’in­den­ni­tà. Que­sta è sta­bi­li­ta te­nu­to con­to di tut­te le cir­co­stan­ze ed è cal­co­la­ta in ba­se al sa­la­rio pre­su­mi­bi­le o ef­fet­ti­vo.

³Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te mo­le­stia ses­sua­le, il tri­bu­na­le o l’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va può pa­ri­men­ti con­dan­na­re il da­to­re di la­vo­ro ed as­se­gna­re al la­vo­ra­to­re un’in­den­ni­tà, a me­no che lo stes­so pro­vi di aver adot­ta­to tut­te le pre­cau­zio­ni ri­chie­ste dall’espe­rien­za e ade­gua­te al­le cir­co­stan­ze, che ra­gio­ne­vol­men­te si po­te­va­no pre­ten­de­re da lui per evi­ta­re si­mi­li com­por­ta­men­ti o por­vi fi­ne. L’in­den­ni­tà è sta­bi­li­ta con­si­de­ran­do tut­te le cir­co­stan­ze, in ba­se al sa­la­rio me­dio sviz­ze­ro.

⁴Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te ri­fiu­to di as­sun­zio­ne, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta nel ca­po­ver­so 2 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di tre me­si di sa­la­rio. Pa­ri­men­ti, la som­ma to­ta­le del­le in­den­ni­tà ver­sa­te non de­ve ec­ce­de­re ta­le im­por­to, qua­lo­ra pa­rec­chie per­so­ne pre­ten­da­no il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà per ri­fiu­to d’as­sun­zio­ne al­lo stes­so po­sto di la­vo­ro. Qua­lo­ra la di­scri­mi­na­zio­ne av­ven­ga me­dian­te scio­gli­men­to di rap­por­ti di la­vo­ro di­sci­pli­na­ti dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni² o me­dian­te mo­le­stie ses­sua­li, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta ai ca­po­ver­si 2 o 3 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di sei me­si di sa­la­rio.

⁵So­no sal­ve le pre­te­se di ri­sar­ci­men­to del dan­no e di ri­pa­ra­zio­ne mo­ra­le, non­ché le pre­te­se con­trat­tua­li più este­se.