Legge federale sulla parità dei sessi

¹Le or­ga­niz­za­zio­ni che esi­sto­no da al­me­no due an­ni e, se­con­do gli sta­tu­ti, pro­muo­vo­no l’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo op­pu­re tu­te­la­no gli in­te­res­si dei la­vo­ra­to­ri pos­so­no, a pro­prio no­me, far ac­cer­ta­re in giu­di­zio una di­scri­mi­na­zio­ne se l’esi­to del­la pro­ce­du­ra avrà ve­ro­si­mil­men­te ri­per­cus­sio­ni su un gran nu­me­ro di rap­por­ti di la­vo­ro. Pri­ma di av­via­re la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o di in­ten­ta­re un’azio­ne, ta­li or­ga­niz­za­zio­ni dan­no al da­to­re di la­vo­ro l’op­por­tu­ni­tà di pren­de­re po­si­zio­ne.¹

²Per il ri­ma­nen­te, si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti le azio­ni e i ri­cor­si in­di­vi­dua­li.