Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa sul­lo sti­pen­dio o su al­cu­ne sue com­po­nen­ti co­me pu­re su al­tre pre­sta­zio­ni un’in­den­ni­tà per com­pen­sa­re ade­gua­ta­men­te il rin­ca­ro. A tal fi­ne tie­ne con­to del­la sua si­tua­zio­ne eco­no­mi­ca e fi­nan­zia­ria e del­la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro.

² Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no i prin­ci­pi.

³ Lad­do­ve il rap­por­to di la­vo­ro è di­sci­pli­na­to da un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38), que­st’ul­ti­mo con­tie­ne di­spo­si­zio­ni sul­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro. Se le par­ti non pos­so­no ac­cor­dar­si sull’en­ti­tà del rin­ca­ro, es­so è fis­sa­to da un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le (art. 38 cpv. 3).