Legge sul personale federale
(LPers)

¹ I da­to­ri di la­vo­ro in­for­ma­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni in me­ri­to a tut­te le que­stio­ni im­por­tan­ti in ma­te­ria di per­so­na­le.

² Con­sul­ta­no il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni:

a.

pri­ma di pro­ce­de­re a mo­di­fi­che del­la pre­sen­te leg­ge;

b.

pri­ma di ema­na­re di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge;

c.

pri­ma di crea­re o mo­di­fi­ca­re si­ste­mi per il trat­ta­men­to di da­ti che ri­guar­da­no il per­so­na­le;

d.

pri­ma del tra­sfe­ri­men­to a ter­zi di par­ti dell’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un’azien­da o par­te di un’azien­da;

e.

per que­stio­ni le­ga­te al­la si­cu­rez­za sul la­vo­ro o ai prov­ve­di­men­ti sull’igie­ne del la­vo­ro in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge sul la­vo­ro del 13 mar­zo 1964¹⁰⁴.

³ I da­to­ri di la­vo­ro con­du­co­no trat­ta­ti­ve con le or­ga­niz­za­zio­ni del per­so­na­le.

⁴ Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la par­te­ci­pa­zio­ne del per­so­na­le e del­le sue or­ga­niz­za­zio­ni. Pos­so­no pre­ve­de­re or­ga­ni di con­sul­ta­zio­ne, di con­ci­lia­zio­ne e di de­ci­sio­ne, la cui com­po­si­zio­ne può es­se­re pa­ri­te­ti­ca.