Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro of­fre all’im­pie­ga­to di ri­pren­de­re il la­vo­ro che svol­ge­va in pre­ce­den­za op­pu­re, se ciò non è pos­si­bi­le, gli pro­po­ne un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le, se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so ha ac­col­to il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne con­cer­nen­te la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro per uno dei se­guen­ti mo­ti­vi:

a.

la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta poi­ché l’im­pie­ga­to, in buo­na fe­de, ha spor­to de­nun­cia ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22aca­po­ver­so 1 o ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 4, op­pu­re ha de­po­sto co­me te­sti­mo­ne;

b.

la di­sdet­ta è abu­si­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336 CO¹¹¹;

c.

la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 CO;

d.

la di­sdet­ta è di­scri­mi­na­to­ria ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 3 o 4 del­la leg­ge del 24 mar­zo 1995¹¹² sul­la pa­ri­tà dei ses­si.

² Se il ri­cor­so è ac­col­to, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so, su do­man­da dell’im­pie­ga­to, gli ac­cor­da un’in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo in­ve­ce del man­te­ni­men­to dell’im­pie­go se­con­do il ca­po­ver­so 1.