Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa uno sti­pen­dio all’im­pie­ga­to. Lo sti­pen­dio di­pen­de dal­la fun­zio­ne, dall’espe­rien­za e dal­la pre­sta­zio­ne.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­fi­ni­sce gli sti­pen­di mi­ni­mi.

³ Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne sta­bi­li­sco­no i prin­ci­pi che pre­sie­do­no al­la de­ter­mi­na­zio­ne de­gli sti­pen­di.

⁴ Pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di sup­ple­men­ti al­lo sti­pen­dio per ade­guar­lo in par­ti­co­la­re al­la si­tua­zio­ne re­gio­na­le del mer­ca­to del la­vo­ro, all’in­fra­strut­tu­ra lo­ca­le o ai bi­so­gni spe­ci­fi­ci del set­to­re.⁵²

⁵ Pos­so­no adat­ta­re al po­te­re d’ac­qui­sto sin­go­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio del per­so­na­le im­pie­ga­to all’este­ro.

⁶ Gli im­por­ti de­gli sti­pen­di mas­si­mi (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del­le fun­zio­ni qua­dro su­pe­rio­ri dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e le al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con i lo­ro ti­to­la­ri so­no ac­ces­si­bi­li al pub­bli­co.⁵³