Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Pri­ma di re­ce­de­re dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro si av­va­le di tut­te le pos­si­bi­li­tà ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per con­ti­nua­re a im­pie­gar­lo.

² Se re­ce­de dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro lo so­stie­ne nel­la sua tran­si­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

³ Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa un’in­den­ni­tà all’im­pie­ga­to se:

a.

que­st’ul­ti­mo eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o ine­si­sten­te;

b.

il rap­por­to di la­vo­ro du­ra da mol­to tem­po o l’im­pie­ga­to ha già rag­giun­to una cer­ta età.

⁴ Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà ad al­tri im­pie­ga­ti o in ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro di co­mu­ne in­te­sa.

⁵ L’in­den­ni­tà am­mon­ta al­me­no a uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

⁶ Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne:

a.

sta­bi­li­sco­no i va­lo­ri mi­ni­mi e mas­si­mi per le in­den­ni­tà;

b.

di­sci­pli­na­no la ri­du­zio­ne, la sop­pres­sio­ne o la re­sti­tu­zio­ne dell’in­den­ni­tà nel ca­so in cui l’im­pie­ga­to con­clu­da un al­tro con­trat­to di la­vo­ro.

⁷ Il da­to­re di la­vo­ro può ver­sa­re l’in­den­ni­tà con un ver­sa­men­to uni­co o a ra­te.