Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Il da­to­re di la­vo­ro pren­de le mi­su­re ne­ces­sa­rie per ga­ran­ti­re la cor­ret­ta ese­cu­zio­ne dei com­pi­ti.

² Può ri­cor­re­re in par­ti­co­la­re al­le mi­su­re se­guen­ti:

a.

mi­su­re di so­ste­gno e di svi­lup­po;

b.

av­ver­ti­men­to, ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio, mul­ta o so­spen­sio­ne;

c.

mo­di­fi­ca dei com­pi­ti, del tem­po di la­vo­ro o del luo­go di la­vo­ro.

³ Se le mi­su­re ri­guar­da­no il con­trat­to di la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro le con­cor­da per scrit­to con l’im­pie­ga­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca la pro­ce­du­ra di cui agli ar­ti­co­li 34 e 36.