Legge sul personale federale
(LPers)

Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no inol­tre pre­ve­de­re:

a.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a re­clu­ta­re, man­te­ne­re e gra­ti­fi­ca­re il per­so­na­le;

b.

pre­mi di fe­del­tà;

c.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a pro­muo­ve­re le in­ven­zio­ni o a ri­com­pen­sa­re pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to;

d.

mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a fa­vo­ri­re sul po­sto di la­vo­ro un com­por­ta­men­to di ri­spet­to per l’am­bien­te e at­to a pro­muo­ve­re la sa­lu­te e la si­cu­rez­za;

e.

la ge­stio­ne o il so­ste­gno di in­fra­strut­tu­re a fa­vo­re del per­so­na­le;

f.

l’ac­qui­sto di al­log­gi sul luo­go di la­vo­ro qua­lo­ra l’of­fer­ta lo­ca­le non sia suf­fi­cien­te o se la par­ti­co­la­ri­tà del­la fun­zio­ne lo esi­ge, non­ché sov­ven­zio­na­re l’ac­qui­sto o la lo­ca­zio­ne di al­log­gi;

g.

ri­du­zio­ni di prez­zo su pre­sta­zio­ni e pro­dot­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.