Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Se ac­co­glie il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne di di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro e non de­fe­ri­sce l’af­fa­re in via ec­ce­zio­na­le all’au­to­ri­tà in­fe­rio­re, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so è te­nu­ta:

a.

ad at­tri­bui­re un’in­den­ni­tà al ri­cor­ren­te, se man­ca­no mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti per la di­sdet­ta or­di­na­ria o mo­ti­vi gra­vi per la di­sdet­ta im­me­dia­ta, op­pu­re se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni pro­ce­du­ra­li;

b.

a or­di­na­re la con­ti­nua­zio­ne del ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio o del con­trat­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, se man­ca­no mo­ti­vi gra­vi in ca­so di di­sdet­ta im­me­dia­ta;

c.

a pro­ro­ga­re il rap­por­to di la­vo­ro fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio, se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

² L’au­to­ri­tà di ri­cor­so sta­bi­li­sce l’in­den­ni­tà di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a do­po aver va­lu­ta­to tut­te le cir­co­stan­ze. L’in­den­ni­tà am­mon­ta di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.