Legge sul personale federale
(LPers)


Open article in different language:  DE  |  FR
Art. 34c Reintegrazione dell’impiegato 115

1 Il da­to­re di la­vo­ro of­fre all’im­pie­ga­to di ri­pren­de­re il la­vo­ro che svol­ge­va in pre­ce­den­za op­pu­re, se ciò non è pos­si­bi­le, gli pro­po­ne un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le, se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so ha ac­col­to il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne con­cer­nen­te la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro per uno dei se­guen­ti mo­ti­vi:

a.
la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta poi­ché l’im­pie­ga­to, in buo­na fe­de, ha spor­to de­nun­cia ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22aca­po­ver­so 1 o ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 4, op­pu­re ha de­po­sto co­me te­sti­mo­ne;
b.
la di­sdet­ta è abu­si­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336 CO116;
c.
la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 CO;
d.
la di­sdet­ta è di­scri­mi­na­to­ria ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 3 o 4 del­la leg­ge del 24 mar­zo 1995117 sul­la pa­ri­tà dei ses­si.

2 Se il ri­cor­so è ac­col­to, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so, su do­man­da dell’im­pie­ga­to, gli ac­cor­daun’in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo auno sti­pen­dio an­nuo in­ve­ce del man­te­ni­men­to dell’im­pie­go se­con­do il ca­po­ver­so 1.

115 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

116 RS 220

117 RS 151.1

BGE

149 II 337 (8C_387/2022) from 21. August 2023
Regeste: Art. 10 Abs. 3 lit. a und b, Art. 28 Abs. 1, 2 und 3, Art. 34b Abs. 1 lit. a und Abs. 2 BPG; Art. 26 Abs. 2, Art. 173 Abs. 1 lit. a und b, Art. 183 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019); Art. 328b OR; Art. 2 Abs. 1 lit. b, Art. 3 lit. c Ziff. 2, Art. 17 DSG; Art. 5 Abs. 2 BV; Beurteilung der Rechtmässigkeit der ordentlichen Kündigung einer Angestellten der SBB wegen unvollständiger oder falscher Angaben bezüglich ihres Gesundheitszustandes. Vorvertragliche Pflichten des Stellenbewerbers (E. 5.2.1 und 5.2.2). Umgang mit Personendaten des Bewerbers (E. 5.2.3). Gesundheitsbezogene Daten des Bewerbers (E. 5.2.4). Rechtsfolgen bei unzulässiger Fragestellung (Doktrin) (E. 5.2.5). Zulässigkeit der medizinischen Fragen, die der Beschwerdeführerin im Bewerbungsverfahren vorgelegt wurden, und Beurteilung ihrer Antworten unter dem Aspekt der Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) (E. 5.3). Prüfung einer Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) angesichts der Angaben der Beschwerdeführerin über ihren Gesundheitszustand während des Anstellungsverhältnisses (E. 6). Umfassende Beurteilung der Umstände unter dem Gesichtspunkt eines Kündigungsgrundes wegen Mängeln im Verhalten im Sinne der Art. 10 Abs. 3 lit. b BPG und 173 Abs. 1 lit. b GAV SBB (2019) (E. 7).

Previous article Show article in the law Next article

Diese Seite ist durch reCAPTCHA geschützt und die Google Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen gelten.

Feedback
Gesetzeskürzel Name
DE FR IT EN
DE FR IT EN
Laden