Legge sul personale federale
(LPers)


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Art. 38 Contratto collettivo di lavoro

1 Le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re e gli al­tri da­to­ri di la­vo­ro au­to­riz­za­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le con­clu­do­no con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro (CCL) con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le per il lo­ro set­to­re spe­ci­fi­co.127

2 Il CCL si ap­pli­ca di re­go­la a tut­to il per­so­na­le del ri­spet­ti­vo da­to­re di la­vo­ro.

3 Il CCL pre­ve­de un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le. Que­st’ul­ti­mo de­ci­de se vi è di­sac­cor­do fra le par­ti in me­ri­to all’en­ti­tà del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro e al­la re­go­la­men­ta­zio­ne del pia­no so­cia­le nel qua­dro del con­trat­to col­let­ti­vo. Le par­ti pos­so­no con­fe­ri­re al tri­bu­na­le ar­bi­tra­le la com­pe­ten­za de­ci­sio­na­le in al­tri ca­si di di­sac­cor­do.

4 Le par­ti pos­so­no in par­ti­co­la­re pre­ve­de­re nel CCL:

a.
or­ga­ni che de­ci­do­no, in­ve­ce de­gli or­ga­ni sta­ta­li or­di­na­ri, sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL; per quan­to il CCL non pre­ve­da nes­sun or­ga­no con­trat­tua­le per la com­po­si­zio­ne di con­tro­ver­sie, il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le de­ci­de in ul­ti­ma istan­za sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL;128
b.
la ri­scos­sio­ne di con­tri­bu­ti per l’ese­cu­zio­ne del CCL.

5 Se gli in­ter­lo­cu­to­ri so­cia­li non giun­go­no ad un’in­te­sa sul CCL, per le que­stio­ni con­tro­ver­se adi­sco­no una com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne. Que­st’ul­ti­ma sot­to­po­ne lo­ro pro­po­ste di so­lu­zio­ne.

127 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. II 1 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).

128 Nuo­vo te­sto del se­con­do mem­bro del per. giu­sta l’all. n. 12 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).

BGE

140 V 449 (8C_289/2014) from 18. August 2014
Regeste: Art. 3 Abs. 2 FamZG; Ziff. 103 Abs. 2 Gesamtarbeitsvertrag 2011 der SBB; Anspruch auf Kinderzulagen. Bei den Kinder- und Ausbildungszulagen gemäss Gesamtarbeitsvertrag der SBB (GAV SBB) handelt es sich nicht um Familienzulagen im Sinne des FamZG, sondern um andere Leistungen (E. 1.1). Der Anspruch auf Kinderzulagen knüpft an das Arbeitsverhältnis bei der SBB an. Ob der Ansatz für ein Kind (Ziff. 103 Abs. 2 lit. a GAV SBB) oder für jedes weitere Kind (Ziff. 103 Abs. 2 lit. b GAV SBB) massgebend ist, richtet sich nach der Anzahl zulagenberechtigter Kinder in der Haushalts- oder Familiengemeinschaft der bezugsberechtigten Person (E. 4.3-4.6).

148 III 126 (8C_317/2021) from 8. März 2022
Regeste: Ziff. 1 Abs. 3 und Ziff. 22 Gesamtarbeitsvertrag 2019 der SBB (GAV) i.V.m. Art. 335b Abs. 3 OR; Verlängerung der Probezeit bei Krankheit. Bei krankheitsbedingtem Arbeitsausfall während der Probezeit verlängert sich diese um die Anzahl der ganzen Arbeitstage, an denen die arbeitnehmende Person effektiv an der Arbeitsleistung verhindert war. Die Verlängerung der Probezeit bzw. der Endtermin der Probezeit bestimmt sich dergestalt, dass die effektiven Ausfalltage real "abzuarbeiten" sind (E. 3 und 5.2.4-5.2.8). Da die Probezeit im vorliegenden Fall erst an einem Dienstag endete und die Kündigung dem Beschwerdeführer tags zuvor eröffnet wurde, brauchte nicht geprüft zu werden, ob bei einem Ablauf bereits am vorangehenden Sonntag die für das Fristende geltende Sonderregel des Art. 78 OR zum Tragen käme (E. 5.2.9).

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