Legge sul personale federale
(LPers)

¹ Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne (art. 37 e 38), i con­trat­ti di la­vo­ro (art. 8) non­ché le mi­su­re e le de­ci­sio­ni so­no con­ce­pi­ti in mo­do da con­tri­bui­re al­la com­pe­ti­ti­vi­tà del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro e al rag­giun­gi­men­to de­gli obiet­ti­vi di cui ai ca­po­ver­si 2 e 3.

² I da­to­ri di la­vo­ro im­pie­ga­no il lo­ro per­so­na­le in mo­do ade­gua­to, eco­no­mi­co e so­cial­men­te re­spon­sa­bi­le; pren­do­no le mi­su­re ade­gua­te per ga­ran­ti­re:²⁹

a.

l’as­sun­zio­ne e la per­ma­nen­za del per­so­na­le ade­gua­to;

b.³⁰

lo svi­lup­po per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le, la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua, la mo­ti­va­zio­ne e la po­li­va­len­za del per­so­na­le;

c.

il pro­mo­vi­men­to dei qua­dri e lo svi­lup­po del­le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li;

d.

le stes­se op­por­tu­ni­tà al­le don­ne e agli uo­mi­ni e la lo­ro pa­ri­tà di trat­ta­men­to;

e.³¹

la rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che in se­no al per­so­na­le, in pro­por­zio­ne al­la lo­ro quo­ta nel­la po­po­la­zio­ne re­si­den­te;

e^bis.³²

il pro­mo­vi­men­to del­le co­no­scen­ze del­le lin­gue uf­fi­cia­li ne­ces­sa­rie all’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne, in par­ti­co­la­re il pro­mo­vi­men­to, per i qua­dri su­pe­rio­ri, del­le co­no­scen­ze at­ti­ve di una se­con­da lin­gua uf­fi­cia­le e pas­si­ve di una ter­za lin­gua uf­fi­cia­le;

f.

le stes­se op­por­tu­ni­tà ai di­sa­bi­li, il lo­ro im­pie­go e in­te­gra­zio­ne;

g.

la pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà e del­la sa­lu­te, non­ché la si­cu­rez­za del per­so­na­le sul po­sto di la­vo­ro;

h.

il pro­mo­vi­men­to di un at­teg­gia­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te sul po­sto di la­vo­ro;

i.

la crea­zio­ne di con­di­zio­ni di la­vo­ro che con­sen­ta­no al per­so­na­le di adem­pie­re le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri e i pro­pri im­pe­gni so­cia­li;

j.

la crea­zio­ne di po­sti di ti­ro­ci­nio e di for­ma­zio­ne;

k.

un’in­for­ma­zio­ne esau­sti­va del per­so­na­le.

³ Prov­ve­do­no ad evi­ta­re l’ar­bi­tra­rie­tà nei rap­por­ti di la­vo­ro e in­tro­du­co­no un si­ste­ma di va­lu­ta­zio­ne fon­da­to su col­lo­qui con il col­la­bo­ra­to­re; ta­le si­ste­ma co­sti­tui­sce la ba­se di una re­tri­bu­zio­ne cor­ri­spon­den­te al­la pre­sta­zio­ne e di uno svi­lup­po de­gli im­pie­ga­ti orien­ta­to ver­so obiet­ti­vi.