Verordnung
über die Militärversicherung
(MVV)

¹ Zahlt der Ar­beit­ge­ber dem Ver­si­cher­ten das Tag­geld aus oder ver­rech­net er es mit dem Lohn, so hat er dar­über wie für einen Be­stand­teil des mass­ge­ben­den Loh­nes im Sin­ne der AHV mit sei­ner Aus­gleichs­kas­se ab­zu­rech­nen. Die Mi­li­tär­ver­si­che­rung ver­gü­tet dem Ar­beit­ge­ber zu­sam­men mit dem Tag­geld die dar­auf ent­fal­len­den Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge für die AHV, die In­va­li­den­ver­si­che­rung, die Er­w­erb­ser­satz­ord­nung und die Ar­beits­lo­sen­ver­si­che­rung.⁵⁸

² Wird das Tag­geld aus­nahms­wei­se ei­nem Ver­si­cher­ten di­rekt aus­be­zahlt, ent­rich­tet die Mi­li­tär­ver­si­che­rung die Ar­beit­ge­ber- und Ar­beit­neh­mer­bei­trä­ge der Eid­ge­nös­si­schen Aus­gleichs­kas­se und rech­net mit ihr dar­über ab.⁵⁹

³ Die Ar­ti­kel 6^qua­ter und 34d der Ver­ord­nung vom 31. Ok­to­ber 1947⁶⁰ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVV) über die Bei­trä­ge der er­werbs­tä­ti­gen Ver­si­cher­ten nach dem 64. be­zie­hungs­wei­se 65. Al­ters­jahr und über den ge­ring­fü­gi­gen Lohn sind nicht an­wend­bar.⁶¹