Ordinanza del DFF
concernente l’ordinanza sul personale federale
(O-OPers)

(art. 68 OPers)

¹ Agli im­pie­ga­ti può es­se­re con­ces­so, te­nu­to con­to del­le esi­gen­ze azien­da­li e dell’og­get­to del con­ge­do, un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to.

² Un con­ge­do pa­ga­to può es­se­re con­ces­so in par­ti­co­la­re per le se­guen­ti at­ti­vi­tà:

a.

par­te­ci­pa­zio­ne at­ti­va o col­la­bo­ra­zio­ne a si­gni­fi­ca­ti­ve ma­ni­fe­sta­zio­ni cul­tu­ra­li e spor­ti­ve: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di ot­to gior­ni di la­vo­ro all’an­no;

b.

at­ti­vi­tà in un’as­so­cia­zio­ne pro­fes­sio­na­le del per­so­na­le del­la Con­fe­de­ra­zio­ne:

1.

per il pre­si­den­te cen­tra­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 40 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no,

2.

per i mem­bri del­la di­re­zio­ne o del Co­mi­ta­to cen­tra­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 20 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no,

3.

per gli al­tri im­pie­ga­ti: il tem­po ne­ces­sa­rio per l’at­ti­vi­tà in or­ga­ni dell’as­so­cia­zio­ne fi­no a un mas­si­mo di ot­to gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

c.

eser­ci­zio di una fun­zio­ne pub­bli­ca: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 15 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

d.

per­fe­zio­na­men­to, spe­cial­men­te di na­tu­ra sin­da­ca­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei gior­ni la­vo­ra­ti­vi in due an­ni;

e.

ope­ra­zio­ni all’este­ro in cor­pi vo­lon­ta­ri in ca­so di ca­ta­stro­fe non­ché nell’am­bi­to di azio­ni di pre­ser­va­zio­ne del­la pa­ce e di buo­ni uf­fi­ci: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei me­si in due an­ni;

f.

par­te­ci­pa­zio­ne a ga­re spor­ti­ve in­ter­na­zio­na­li: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 30 gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no;

g.⁶⁸

par­te­ci­pa­zio­ne a ma­ni­fe­sta­zio­ni Gio­ven­tù e Sport in una fun­zio­ne di­ri­gen­zia­le: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di sei gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no.

³ Un con­ge­do pa­ga­to vie­ne con­ces­so all’im­pie­ga­to per i se­guen­ti even­ti:

a.⁶⁹

ma­tri­mo­nio, com­pre­so il ma­tri­mo­nio ci­vi­le, op­pu­re re­gi­stra­zio­ne dell’unio­ne do­me­sti­ca: 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

b.⁷⁰

...

c.⁷¹

as­si­sten­za a un fa­mi­lia­re o al part­ner in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi per ogni even­to;

d.

de­ces­so del co­niu­ge, del con­vi­ven­te, di un ge­ni­to­re o di un fi­glio: tre gior­ni la­vo­ra­ti­vi;

e.

de­ces­so di un al­tro pa­ren­te o di un ter­zo per con­sen­ti­re la par­te­ci­pa­zio­ne al ri­to fu­ne­bre: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

f.

tra­slo­co: il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a un mas­si­mo di 1 gior­no la­vo­ra­ti­vo;

g.

con­vo­ca­zio­ne da par­te di un’au­to­ri­tà: il tem­po ne­ces­sa­rio nei li­mi­ti in cui l’ap­pun­ta­men­to non può es­se­re spo­sta­to fuo­ri dall’ora­rio di la­vo­ro e non si trat­ta di una que­stio­ne pri­va­ta;

h.⁷²

bre­vi as­sen­ze per con­sul­ta­zio­ne del me­di­co o del den­ti­sta: il tem­po ne­ces­sa­rio per la vi­si­ta e al mas­si­mo un’ora per il viag­gio di an­da­ta e ri­tor­no, ma l’as­sen­za som­ma­ta al­le ore di la­vo­ro ef­fet­tua­te non de­ve su­pe­ra­re la du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta; il con­ge­do può es­se­re ne­ga­to se gli ap­pun­ta­men­ti pia­ni­fi­ca­bi­li per con­sul­ta­zio­ne del me­di­co o del den­ti­sta non so­no fis­sa­ti in ora­ri mar­gi­na­li o nei gior­ni di li­be­ro sen­za ra­gio­ni plau­si­bi­li;

i.⁷³

par­te­ci­pa­zio­ne all’as­sem­blea dei de­le­ga­ti di PU­BLI­CA.

⁴ I con­ge­di pre­vi­sti dai ca­po­ver­si 2 e 3 so­no com­pu­ta­ti sul­la du­ra­ta dell’im­pie­go.

⁵ In ca­so di con­ces­sio­ne di con­ge­di, in par­ti­co­la­re di quel­li di più lun­ga du­ra­ta e non pa­ga­ti, la per­so­na in­te­res­sa­ta è in­for­ma­ta sull’ob­bli­go di man­te­ni­men­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li e so­no inol­tre con es­sa con­cor­da­ti:

a.

le con­di­zio­ni del­la ri­pre­sa del la­vo­ro;

b.

il com­pu­to o me­no del con­ge­do sul­la du­ra­ta dell’im­pie­go;

c.

la con­ti­nua­zio­ne o me­no del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le non­ché in par­ti­co­la­re l’ob­bli­go di ver­sa­re i con­tri­bu­ti.

⁶ In ca­so di mo­di­fi­ca del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i re­stan­ti gior­ni di con­ge­do ven­go­no ri­por­ta­ti nel nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro.⁷⁴