Ordinanza
sui lavoratori distaccati in Svizzera
(ODist)

¹ L’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio può esi­ge­re che il su­bap­pal­ta­to­re di­mo­stri che ri­spet­ta le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve mi­ni­me di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge in par­ti­co­la­re sul­la ba­se dei se­guen­ti do­cu­men­ti:¹⁷

a.

la con­fer­ma del di­stac­ca­men­to fir­ma­ta dal su­bap­pal­ta­to­re e dal la­vo­ra­to­re con in­di­ca­zio­ni con­cer­nen­ti:

1.

il sa­la­rio at­tua­le nel Pae­se d’ori­gi­ne,

2.

le in­den­ni­tà sup­ple­men­ta­ri ac­cor­da­te e le in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 1,

3.

l’as­se­gna­zio­ne al­la clas­se sa­la­ria­le, i sa­la­ri mi­ni­mi e i pe­rio­di di la­vo­ro se­con­do il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le ap­pli­ca­bi­le per l’im­pie­go in Sviz­ze­ra;

b.

una di­chia­ra­zio­ne fir­ma­ta dal su­bap­pal­ta­to­re in cui que­sti si im­pe­gna a ga­ran­ti­re le con­di­zio­ni sa­la­ria­li mi­ni­me, con i se­guen­ti com­ple­men­ti:

1.

l’elen­co dei no­mi­na­ti­vi dei la­vo­ra­to­ri pre­vi­sti per l’ese­cu­zio­ne dei la­vo­ri o di quel­li ap­par­te­nen­ti al per­so­na­le fis­so in Sviz­ze­ra,

2.

in­di­ca­zio­ni con­cer­nen­ti l’as­se­gna­zio­ne al­la clas­se sa­la­ria­le, i sa­la­ri mi­ni­mi e i pe­rio­di di la­vo­ro se­con­do il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le ap­pli­ca­bi­le,

3.

la con­fer­ma scrit­ta dei la­vo­ra­to­ri in cui di­chia­ra­no di ri­ce­ve­re la re­tri­bu­zio­ne mi­ni­ma pre­scrit­ta per la lo­ro clas­se sa­la­ria­le,

c.¹⁸

un’at­te­sta­zio­ne de­gli or­ga­ni d’ese­cu­zio­ne pa­ri­te­ti­ci pre­vi­sti dai con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le, in cui fi­gu­ra se il su­bap­pal­ta­to­re è sta­to con­trol­la­to e se ri­spet­ta le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge;

d.¹⁹

l’iscri­zio­ne del su­bap­pal­ta­to­re in un re­gi­stro te­nu­to dai da­to­ri di la­vo­ro e dai la­vo­ra­to­ri o da un’au­to­ri­tà, in cui fi­gu­ra se il su­bap­pal­ta­to­re è sta­to con­trol­la­to e se ri­spet­ta le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge.

² L’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio può esi­ge­re che il su­bap­pal­ta­to­re di­mo­stri che ri­spet­ta le con­di­zio­ni la­vo­ra­ti­ve mi­ni­me di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re b–f del­la leg­ge in par­ti­co­la­re sul­la ba­se dei se­guen­ti do­cu­men­ti:

a.

una di­chia­ra­zio­ne fir­ma­ta dal su­bap­pal­ta­to­re in cui que­sti si im­pe­gna a ri­spet­ta­re le pre­scri­zio­ni con­cer­nen­ti:

1.

i pe­rio­di di la­vo­ro e di ri­po­so,

2.

la du­ra­ta mi­ni­ma del­le va­can­ze,

3.

la si­cu­rez­za sul po­sto di la­vo­ro e la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te,

4.

la par­ti­co­la­re tu­te­la dei gio­va­ni e del­le la­vo­ra­tri­ci, e

5.

la pa­ri­tà sa­la­ria­le;

b.

cer­ti­fi­ca­zio­ni ri­co­no­sciu­te, in par­ti­co­la­re per quan­to con­cer­ne la si­cu­rez­za sul po­sto di la­vo­ro e la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te.

³ I su­bap­pal­ta­to­ri con se­de o do­mi­ci­lio in Sviz­ze­ra che so­no iscrit­ti nel re­gi­stro di com­mer­cio sviz­ze­ro da me­no di due an­ni e che non so­no in gra­do di pre­sen­ta­re le pez­ze giu­sti­fi­ca­ti­ve men­zio­na­te al ca­po­ver­so 1 let­te­re c o d de­vo­no inol­tre di­mo­stra­re di ave­re tra­smes­so le di­chia­ra­zio­ni di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 an­che ai com­pe­ten­ti or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci di cui all’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a del­la leg­ge.

⁴ Se l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio ha già at­tri­bui­to più vol­te la­vo­ri al­lo stes­so su­bap­pal­ta­to­re e que­st’ul­ti­mo ha re­so ve­ro­si­mi­le che ri­spet­ta­va le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve in oc­ca­sio­ne di pre­ce­den­ti su­bap­pal­ti, l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio de­ve esi­ge­re so­lo in ca­si mo­ti­va­ti che il su­bap­pal­ta­to­re evi­den­zi nuo­va­men­te il ri­spet­to di que­ste con­di­zio­ni.

⁵ So­no con­si­de­ra­ti ca­si mo­ti­va­ti in par­ti­co­la­re:

a.

im­por­tan­ti mo­di­fi­che del­le con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve nei con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro di ob­bli­ga­to­rie­tà ge­ne­ra­le;

b.

mo­di­fi­che con­cer­nen­ti una par­te so­stan­zia­le del per­so­na­le fis­so in Sviz­ze­ra;

c.

mo­di­fi­che con­cer­nen­ti una par­te so­stan­zia­le dei la­vo­ra­to­ri abi­tual­men­te di­stac­ca­ti in Sviz­ze­ra;

d.

in­fra­zio­ni a con­di­zio­ni sa­la­ria­li e la­vo­ra­ti­ve vin­co­lan­ti com­mes­se dal su­bap­pal­ta­to­re di cui l’ap­pal­ta­to­re pri­ma­rio è a co­no­scen­za.