Ordinanza sulle
indennità di perdita di guadagno
(OIPG)

(art. 16r LI­PG)

¹ L’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se dell’ul­ti­mo sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per­ce­pi­to pri­ma del­la frui­zio­ne dei gior­ni di con­ge­do cor­ri­spon­den­ti, con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio. Per la con­ver­sio­ne non si tie­ne con­to dei gior­ni in cui l’aven­te di­rit­to non ha per­ce­pi­to o ha per­ce­pi­to so­lo par­zial­men­te un sa­la­rio a cau­sa di:

a.

ma­lat­tia;

b.

in­for­tu­nio;

c.

di­soc­cu­pa­zio­ne;

d.

ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aLI­PG;

e.⁵⁸

ma­ter­ni­tà o pa­ter­ni­tà;

f.

as­si­sten­za a un fi­glio con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 16o LI­PG;

g.⁵⁹

ac­co­gli­men­to di un adot­tan­do di età in­fe­rio­re a quat­tro an­ni;

h.⁶⁰

al­tri mo­ti­vi non im­pu­ta­bi­li a col­pa pro­pria.

² L’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra è ri­cal­co­la­ta se il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te cam­bia du­ran­te la frui­zio­ne dei gior­ni di con­ge­do.

³ Gli ar­ti­co­li 5 e 6 si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.